Τo νοσοκομείο που ποτέ δεν λειτούργησε

ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ
Τετάρτη, 23-04-2014

ΣΤΟ ΗΜΕΡΟΒΙΓΛΙ

H ΚΑΤΑΣΚΕΥΗ του Γενικού Νοσοκομείου Θήρας, στο Ημεροβίγλι, έχει ολοκληρωθεί από το 2011 και το  συνολικό κόστος ανέγερσης και εξοπλισμού του έφτασε τα 14 εκατ. ευρω, όλα από πόρους του Δημοσίου. Ωστόσο, n μονάδα ποτέ δεν τέθηκε σε λειτουργία λόγω οφειλών του Δημοσίου στην ανάδοχο εταιρία που έφταναν τα 2,5 εκατ. ευρω και το υψηλό κόστος λειτουργίας.

Είναι δυναμικότητας 50 κλινών και συνολικής επιφάνειας 4.580 τ.μ. και την κατασκευή υλοποίησε π ΔΕΠΑΝΟΜ AE. στο πλαίσιο προγραμματικής συμφωνίας με την ΑΕΜΥ AE. (Ανώνυμη Εταιρεία Μονάδων Υγείας).

Στις 11 Οκτωβρίου 2013 ο υπουργός Υγείας, Αδωνις Γεωργιάδης, είχε καλέσει ευρεία σύσκεψη στο υπουργείο με τοπικούς φορείς του νησιού για τη λειτουργία του νέου νοσοκομείου. Και σε αυτήν τη σύσκεψη είχε καταστήσει σαφές ότι είναι ασύμφορη n διαχρονική λειτουργία του στο πλαίσιο του ΕΣΥ και ότι πρέπει να αρθούν τα κωλύματα για τη σύμπραξη με ιδιωτικά συμφέροντα που θα το αξιοποιήσουν για τον ιατρικό τουρισμό.

Τo νησί διατηρεί μόνιμο πληθυσμό 16.000 κατοίκων, δέχεται περί τα 2,5 εκατ. Επισκέπτες σε ετήσια βάση και έχει κατά μέσο όρο 58.000 περιστατικά υγείας. Συνολικά πραγματοποιούνται 300 αεροδιακομιδές ετησίως κυρίως προς το Ηράκλειο Κρήτης.

ΜΑΡΙΑ ΤΣΙΛΙΜΙΓΚΑΚΗ

Οι μη αμειβόμενες «μαϊμούδες» του δημοσίου (Αναδημοσίευση από το protagon.gr)

Συχνά αναρωτιόμαστε τι δεν πάει καλά με το ελληνικό δημόσιο. Όταν παλιότερα, πριν από την οικονομική κρίση, κάποιοι τολμούσαμε να πούμε την άποψή μας για την αξιοκρατία και τη σύνδεση της παραγωγικότητας με την αμοιβή, όλοι μάς έριχναν τον κεραυνό: από την τσέπη σου τους πληρώνεις και γκρινιάζεις;

Και η ζωή συνεχιζόταν έτσι, όμορφα κι ωραία: το 10-20% δούλευε, το 80-90% καθόταν στις ξαπλώστρες ή έστω τηρούσε τα προσχήματα… Και φυσικά όλοι ήμασταν υπεράριστοι στην αξιολόγηση. Μη φανταστείτε ότι άλλαξε κάτι τώρα, πέραν του ότι με τις πολλές συνταξιοδοτήσεις, αυτό το δύσμοιρο 10-20% των Λευτεράκηδων πιέζεται ακόμη παραπάνω. Διότι ποτέ και με κανέναν ουρανοκατέβατο νόμο δεν μπορείς να βάλεις κάποιον που ουδέποτε επί σειρά ετών έμαθε να εργάζεται, να το κάνει τώρα…

Δείτε όμως τι γίνεται όταν πληρώνεσαι άνισα για την ίδια δουλειά ή -στην περίπτωση του δημοσίου- όταν πληρώνεσαι το ίδιο για τελείως διαφορετική δουλειά.

Το βίντεο με τις δύο μαϊμούδες είναι απλό, πλην όμως αρκούντως κατατοπιστικό!

Πρόκειται για δύο μαϊμουδάκια, που γνωρίζονται μεταξύ τους. Οι ερευνητές τα βάζουν σε δύο διπλανά κλουβιά, έτσι ώστε να έχουν οπτική επαφή και να βλέπουν το ένα το άλλο. Τους αναθέτουν μια απλή δουλειά: να δίνουν σε μια ερευνήτρια μια πέτρα, ενώ κάθε φορά που επιστρέφουν την πέτρα λαμβάνουν ως αμοιβή ένα κομματάκι αγγούρι.

Όσο τα δύο μαϊμουδάκια παίρνουν ως αμοιβή αγγούρι, κανένα πρόβλημα, συνεχίζουν να επιστρέφουν την πέτρα στην ερευνήτρια.

Τι γίνεται όμως όταν στη μία μαϊμού δίνουν γλυκό σταφύλι και στην άλλη συνεχίζουν να δίνουν αγγούρι;

Ποιος είπε ότι δεν αντιλαμβάνονται την αδικία τα ζώα;

Ένα γρήγορο αλλά περιεκτικό μάθημα, που αξίζει να πάρουν όλοι οι εισηγητές νόμων για την αξιολόγηση του δημοσίου (ειδικότερα για το επικείμενο νέο μισθολόγιο) και φυσικά οι αρμόδιοι του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Ώστε να αντιληφθούν επιτέλους ότι η απόλυτη ισοπέδωση δεν αποτελεί λύση και ότι εκείνοι που στο δημόσιο δεν χαμογελούν διαρκώς ευγενικά, αδιάφοροι και... trendy, αλλά «γκρινιάζουν» συστηματικά, είναι γιατί αδικούνται κατάφωρα. Γιατί, απλά, στο δημόσιο δεν κάνουν όλοι την ίδια δουλειά. Γιατί άλλωστε είναι οι μόνοι που φέρουν το βαρύ φορτίο της ευθύνης αλλά και της λοιδορίας χωρίς να τους αναλογεί. Και δυστυχώς την ίδια στιγμή είναι οι μόνοι ικανοί που θα κατάφερναν να διατηρήσουν τη θέση εργασίας τους και εκτός του δημοσίου.

Αρκεί το αποτέλεσμα να μην είναι να παίρνουν όλοι αγγούρι ή τίποτε…

Διότι πολύ φοβάμαι ότι τότε οι ελάχιστες εργαζόμενες και μη αμειβόμενες «μαϊμούδες» του δημοσίου αντί να πετάνε τα αγγούρια, θα αρχίσουν να εκσφενδονίζουν τις πέτρες…


POST 23 Απριλίου 2014 δημόσιος τομέας αξιολόγηση Σχόλια του Πέτρου Τζεφέρη Οι μη αμειβόμενες «μαϊμούδες» του δημοσίου
πηγη: www.protagon.gr

Σύνταξη εκθέσεων αξιολόγησης έτους 2013

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 32 του ν. 4250/2014 τίθενται αποκλειστικές προθεσμίες εντός των οποίων οφείλουν να έχουν συνταχθεί οι εκθέσεις αξιολόγησης του έτους 2013. Ειδικότερα, δεδομένου ότι ο σχετικός νόμος δημοσιεύτηκε στις 26/3/2014, οι προθεσμίες διαμορφώνονται ως εξής:

Έως 28/4/2014

Έκδοση της απόφασης επιμερισμού ποσοστών

 

Έως 13/5/2014

Σύνταξη της έκθεσης από τον αξιολογούμενο

 

Έως 28/5/2014

Σύνταξη της εισήγησης από τον εισηγητή

 

Έως 30/6/2014

Σύνταξη των εκθέσεων αξιολόγησης από τον αξιολογητή

 

Διαβάστε τα κυριότερα σημεία της Εγκυκλίου

Τροποποίηση διατάξεων του Π.Δ. 318/1992 (Α΄ 161) περί αξιολόγησης των ουσιαστικών προσόντων του προσωπικού των δημοσίων υπηρεσιών και των ν.π.δ.δ.

Με τις διατάξεις του Κεφαλαίου Γ΄ του ν. 4250/2014 (Α΄ 74) τροποποιήθηκαν οι διατάξεις του Π.Δ. 318/1992 «Αξιολόγηση των ουσιαστικών προσόντων του προσωπικού των δημοσίων υπηρεσιών – πλην των εκπαιδευτικών λειτουργών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης – και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου». Ειδικότερα με τις προαναφερόμενες διατάξεις του ν. 4250/2014 ρυθμίζονται τα εξής θέματα:

1. Κλίμακα βαθμολόγησης κριτηρίων - Αιτιολογία [άρθρα 7 & 8 του Π.Δ. 318/1992, όπως αντικαταστάθηκαν και συμπληρώθηκαν με τα άρθρα 20 & 21 του ν. 4250/2014]:

Με τις διατάξεις του άρθρου 7 του Π.Δ. 318/1992, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 20 του ν. 4250/2014, εισάγονται ανώτατα ποσοστά ανά κλίμακα βαθμολόγησης των υπαλλήλων και των Προϊσταμένων, τα οποία υπολογίζονται επί του συνόλου

α) των υπαλλήλων και

β) των Προϊσταμένων ανά επίπεδο θέσης ευθύνης που υπηρετούν στην ίδια Γενική Διεύθυνση, ως εξής:

α) Επιμερισμός ποσοστών επί του συνόλου των υπαλλήλων:

ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΑ % ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ εντός της ίδιας Γενικής Διεύθυνσης

9-10 (ή από 9,1 - 10) Έως και 25% των υπαλλήλων

7-8 (ή από 7,1 – 8,9) Έως και 60% των υπαλλήλων

1-6 (ή από 1 - 6,9) 15% των υπαλλήλων

β) Επιμερισμός ποσοστών επί του συνόλου των Προϊσταμένων ανά επίπεδο θέσης ευθύνης:

ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΑ % ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ εντός της ίδιας Γενικής Διεύθυνσης

9-10 (ή από 9,1-10) Έως και 70% των Προϊσταμένων του ίδιου επιπέδου

Ο επιμερισμός των ποσοστών ανά κλίμακα βαθμολόγησης σε κάθε Γενική Διεύθυνση γίνεται με απόφαση του οικείου Προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης στο σύνολο των υποκείμενων οργανικών μονάδων μέχρι και επιπέδου Τμήματος ή αντιστοίχου επιπέδου οργανικής μονάδας ή γραφείου. Για τον επιμερισμό αυτόν λαμβάνονται υπόψη κριτήρια, ιδίως:

α. η αποτελεσματικότητα και η αποδοτικότητα των μονάδων,

β. οι αρμοδιότητες των οργανικών μονάδων σε σχέση με τις προτεραιότητες της ασκούμενης πολιτικής,

γ. η κατανομή των υπαλλήλων ανά οργανική μονάδα.

 

 

2. Έκδοση της απόφασης επιμερισμού-Αρμόδιο όργανο:

Η σχετική απόφαση επιμερισμού των ποσοστών εκδίδεται το μήνα Ιανουάριο κάθε έτους που έπεται του έτους αξιολόγησης

 

 

3. Μέτρα βελτίωσης της απόδοσης του αξιολογούμενου [παρ. 5 του άρθρου 10 του Π.Δ. 318/1992, όπως συμπληρώθηκε με τις διατάξεις του άρθρου 22 του ν.4250/2014]

Με τις διατάξεις αυτές ενισχύεται ο θεσμός της αξιολόγησης καθώς σε περίπτωση αξιολόγησης του υπάλληλου με μέσο όρο βαθμολογίας της έκθεσης 6 και κάτω, συμπληρώνονται υποχρεωτικά από τον αξιολογητή στο έντυπο αξιολόγησης τα μέτρα βελτίωσης της απόδοσης του αξιολογούμενου. Τόσο στην περίπτωση αυτή αλλά και σε κάθε περίπτωση συμπλήρωσης μέτρων βελτίωσης, ο αξιολογητής, μετά το πέρας της διαδικασίας αξιολόγησης, καλεί τον αξιολογούμενο για την αναλυτική παρουσίαση σε αυτόν των προτεινόμενων μέτρων βελτίωσης της απόδοσής του και καλύτερης αξιοποίησης και ανάπτυξης των ικανοτήτων του. Μετά το πέρας της διαδικασίας του προηγούμενου εδαφίου τίθενται στον οικείο χώρο του εντύπου της έκθεσης η ημερομηνία πραγματοποίησης της συνέντευξης και οι υπογραφές του αξιολογούμενου και του αξιολογητή.

 

4. Έλεγχος τυπικών στοιχείων και ειδικής αιτιολογίας στις εκθέσεις αξιολόγησης [περ. γ και δ της παρ. 2 του άρθρου 13 του Π.Δ. 318/1992, όπως προστέθηκαν με τις διατάξεις του άρθρου 23 του ν.4250/2014]

Με τις διατάξεις αυτές ενισχύεται ο ρόλος της Διεύθυνσης Διοικητικού/Προσωπικού των φορέων και εξασφαλίζεται η έγκαιρη και έγκυρη σύνταξη των εκθέσεων αξιολόγησης, αλλά και ενισχύεται ο ρόλος της αξιολόγησης ως εργαλείο βελτίωσης της απόδοσης του αξιολογούμενου. Ειδικότερα, η αρμόδια υπηρεσία Διοικητικού/Προσωπικού είναι υπεύθυνη:

α) ως προς την έγκαιρη παράδοση ενυπογράφως στην αρχή κάθε έτους των εντύπων αξιολόγησης στους αξιολογούμενους και ακολούθως τη διαβίβαση ενυπογράφως της συμπληρωμένης Έκθεσης από τον αξιολογούμενο στον εισηγητή, την παραλαβή των εισηγήσεων και την παράδοσή τους ενυπογράφως στους αξιολογητές, εξετάζοντας κάθε φορά την τήρηση των προθεσμιών,

β) ως προς την υλοποίηση των προτεινόμενων από τον αξιολογητή μέτρων βελτίωσης της απόδοσης του αξιολογούμενου.

Ενδεικτικά αναφέρεται ότι σε περίπτωση που ο αξιολογητής προτείνει ως μέτρο βελτίωσης την επιμόρφωση/υπηρεσιακή εκπαίδευση του υπαλλήλου ή τη μετακίνηση του υπαλλήλου σε άλλη οργανική μονάδα προκειμένου να αξιοποιηθούν οι γνώσεις και η κατεχόμενη από τον υπάλληλο εξειδίκευση που διαθέτει, η αρμόδια υπηρεσία Διοικητικού/Προσωπικού στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων της υλοποιεί τα μέτρα αυτά, συνεκτιμώντας το συμφέρον τόσο της υπηρεσίας όσο και του υπαλλήλου. Σε κάθε περίπτωση η αρμόδια υπηρεσία Διοικητικού/Προσωπικού είναι αρμόδια για την παρακολούθηση της υλοποίησης των μέτρων βελτίωσης του αξιολογούμενου.

γ) ως προς την πληρότητα της παρατιθέμενης ειδικής αιτιολογίας. Στο σημείο αυτό επισημαίνεται ότι με τις νέες πλέον ρυθμίσεις παράθεση ειδικής αιτιολογίας απαιτείται εφόσον ο αξιολογητής βαθμολογεί ένα ή περισσότερα κριτήρια αξιολόγησης με βαθμό 9 έως 10 ή με βαθμό 1 έως 6. Η ειδική αιτιολογία γίνεται με παράθεση πραγματικών στοιχείων και γεγονότων και όχι αξιολογικών χαρακτηρισμών.

Αρμόδια είναι η υπηρεσία Διοικητικού/Προσωπικού

 

5. Εισηγητές- Αξιολογητές [άρθρο 14 του Π.Δ. 318/1992, όπως αντικαταστάθηκε με τις διατάξεις του άρθρου 24 του ν.4250/2014 ]

Με τις διατάξεις αυτές εισάγεται πλέον ο θεσμός του ενός αξιολογητή, έναντι δύο που όριζαν οι διατάξεις του Π.Δ. 318/1992, καθώς και ο θεσμός του εισηγητή.

Στις περιπτώσεις που δεν υφίσταται υπερκείμενη οργανική μονάδα, ο υπάλληλος αξιολογείται από τον άμεσο προϊστάμενό του χωρίς να απαιτείται εισήγηση.

Διευκρινίζεται ότι ο εισηγητής δεν βαθμολογεί τον αξιολογούμενο, αλλά η εισήγησή του δύναται να λαμβάνεται υπόψη από τον αξιολογητή, χωρίς ωστόσο η εισήγηση αυτή να  δεσμεύει την κρίση του.

 

6. Χρόνος σύνταξης των εκθέσεων αξιολόγησης [άρθρο 18 του Π.Δ. 318/1992, όπως αντικαταστάθηκε με τις διατάξεις του άρθρου 25 του ν.4250/2014 ]

Με τις διατάξεις αυτές τίθενται αποκλειστικές προθεσμίες εντός των οποίων οφείλει να ενεργήσει η Διοίκηση αναφορικά με τη σύνταξη των εκθέσεων αξιολόγησης. Επισημαίνεται ότι με τις νέες ρυθμίσεις οι εκθέσεις αξιολόγησης συντάσσονται σε ετήσια βάση για όλες τις κατηγορίες υπαλλήλων, έναντι των προϊσχυουσών ρυθμίσεων που όριζαν ότι για τους υπαλλήλους ΥΕ συντάσσονται εκθέσεις αξιολόγησης κάθε δύο έτη.

Οι προθεσμίες που τίθενται αναφορικά με την σύνταξη των εκθέσεων αξιολόγησης είναι οι κάτωθι:

ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΗ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ - ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΗ ΕΝΕΡΓΕΙΑ

Ιανουάριος εκάστου έτους που έπεται του έτους αξιολόγησης

Έκδοση απόφασης επιμερισμού ποσοστών

Πρώτο 15ημερο Φεβρουαρίου

Σύνταξη έκθεσης αξιολόγησης από τον αξιολογούμενο

Έως τέλος Φεβρουαρίου Σύνταξη της εισήγησης από τον εισηγητή

Έως τέλος Μαρτίου Σύνταξη εκθέσεων αξιολόγησης από τον αξιολογητή

 

7. Γνωστοποίηση των εκθέσεων [άρθρο 21 του Π.Δ. 318/1992, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 27 του ν. 4250/2014]

Η έκθεση αξιολόγησης, δεδομένου ότι αποτελεί εργαλείο για την υποκίνηση, υπηρεσιακή κατάσταση και εξέλιξη του υπαλλήλου, γνωστοποιείται υποχρεωτικά στον υπάλληλο. Για το λόγο αυτό επισημαίνεται ότι η αρμόδια υπηρεσία Διοικητικού/Προσωπικού υποχρεούται να κοινοποιεί την τελευταία σελίδα της έκθεσης αξιολόγησης στον αξιολογούμενο, μετά τη συμπλήρωσή της κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 4 του Π.Δ. 318/1992.

Πέραν της προαναφερόμενης υποχρέωσης της Διοίκησης, ο αξιολογούμενος δικαιούται οποτεδήποτε να ζητεί και να λαμβάνει πλήρη γνώση ή και αντίγραφο των εκθέσεων αξιολόγησής του, από την αρμόδια υπηρεσία προσωπικού, θέτοντας επί του εντύπου της έκθεσης αξιολόγησης την υπογραφή του και την ημερομηνία κατά την οποία έλαβε γνώση.

 

8. Ένσταση [άρθρα 19, 22 και 23 του Π.Δ. 318/1992, όπως τροποποιήθηκαν με τις διατάξεις του ν.4250/2014]

Προκειμένου να ασκηθεί η προβλεπόμενη από το άρθρο 19 του Π.Δ. 318/1992, όπως ισχύει, ένσταση από τον αξιολογούμενο, η αρμόδια υπηρεσία Διοικητικού/Προσωπικού θα πρέπει να έχει προηγουμένως γνωστοποιήσει στον αξιολογούμενο ή ο υπάλληλος να έχει λάβει γνώση του πλήρους εντύπου της έκθεσης αξιολόγησής του, σύμφωνα με την προαναφερόμενη διαδικασία.

Εντός αποκλειστικής προθεσμίας δέκα (10) εργάσιμων ημερών από την γνωστοποίηση της έκθεσης στον υπάλληλο, ο αξιολογούμενος δύναται να ασκήσει ενώπιον της Ειδικής Επιτροπής Αξιολόγησης ένσταση μεροληψίας ή αποδεδειγμένης πλάνης περί τα πράγματα του Αξιολογητή, σε περίπτωση που ο μέσος όρος βαθμολογίας της Έκθεσης Αξιολόγησης είναι 6 και κάτω.

Η ένσταση πρέπει να περιλαμβάνει αναλυτικά τα συγκεκριμένα στοιχεία και τα πραγματικά περιστατικά στα οποία ο αξιολογούμενος θεμελιώνει τους ισχυρισμούς του, καθώς και τα στοιχεία τα οποία αποδεικνύουν την ανακρίβεια των επικαλούμενων από τον Αξιολογητή γεγονότων.

Η ένσταση κατατίθεται στην αρμόδια υπηρεσία Διοικητικού/Προσωπικού, στην αρμοδιότητα της οποίας υπάγεται ο υπάλληλος. Αντίγραφο της ένστασης παραδίδεται ή αποστέλλεται με τη φροντίδα της υπηρεσίας προσωπικού στον αξιολογητή, του οποίου η βαθμολόγηση αμφισβητείται από τον υπάλληλο και ο οποίος υποχρεούται σε δέκα εργάσιμες ημέρες από τη λήψη του αντιγράφου της ένστασης να παραδώσει ή αποστείλει στην υπηρεσία ειδικό σημείωμα, στο οποίο διατυπώνονται οι απαντήσεις στους ισχυρισμούς του υπαλλήλου. Το ειδικό αυτό σημείωμα μαζί με την ένσταση διαβιβάζονται στην υπηρεσία διοικητικού/προσωπικού για την εισαγωγή τους στην Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης. Δεν απαιτείται ειδικό σημείωμα αν στο μεταξύ έχει λυθεί η υπαλληλική σχέση του προϊσταμένου.

Η Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης εξετάζει το παραδεκτό και το βάσιμο της ένστασης και δύναται είτε να οριστικοποιήσει είτε να διορθώσει τη βαθμολογία της έκθεσης αξιολόγησης. Η Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης δικαιούται να ζητήσει οποιεσδήποτε πρόσθετες διευκρινίσεις κρίνει απαραίτητες από τον αξιολογητή ή τον αξιολογούμενο και γενικώς να ενεργήσει για τη διακρίβωση των προβαλλόμενων ισχυρισμών. Η Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης θα πρέπει να έχει αποφανθεί για τις ενστάσεις εντός αποκλειστικής προθεσμίας δύο μηνών από την εισαγωγή τους σε αυτή.

Αν η Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης κάνει δεκτή την ένσταση, σημειώνεται από την υπηρεσία η νέα βαθμολογία στον ειδικό χώρο του εντύπου με μνεία του σχετικού πρακτικού της Ειδικής Επιτροπής Αξιολόγησης και αναγράφεται η βαθμολογία της Ειδικής Επιτροπής Αξιολόγησης στην οικεία στήλη.

Επισημαίνεται ότι από το προαναφερόμενο δικαίωμα άσκησης ένστασης εξαιρούνται οι προϊστάμενοι οργανικών μονάδων επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης Υπουργείων και φορέων που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος, καθώς και το προσωπικό που υπηρετεί στα πολιτικά γραφεία Υπουργών, Αναπληρωτών Υπουργών, Υφυπουργών και Γενικών ή Ειδικών Γραμματέων.

 

 

9. Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης [άρθρο 24 του Π.Δ. 318/1992, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 30 του ν. 4250/2014 ]

Με τις προαναφερόμενες ρυθμίσεις συνιστάται Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης σε κάθε υπουργείο, αποκεντρωμένη διοίκηση, περιφέρεια ή αυτοτελή δημόσια υπηρεσία και σε κάθε νομικό πρόσωπο δημόσιου δικαίου, το οποίο έχει δικό του υπηρεσιακό συμβούλιο με απόφαση του αρμοδίου οργάνου.

Συγκροτείται από τρεις Προϊσταμένους Γενικών Διευθύνσεων του οικείου φορέα, εκ των οποίων Πρόεδρος ορίζεται ο αρμόδιος για θέματα προσωπικού, με ισάριθμους αναπληρωτές Προϊσταμένους Γενικών Διευθύνσεων και, εάν δεν υπάρχουν ή δεν επαρκούν, ορίζονται μέλη, τακτικά και αναπληρωματικά, Προϊστάμενοι Διευθύνσεων.

Έργο της Επιτροπής είναι α) η εξέταση των ενστάσεων, β) ο τελικός χαρακτηρισμός των επιδόσεων ως εξαιρετικών, εφόσον συμπεριλαμβάνονται στην έκθεση αξιολόγησης του υπαλλήλου.

 

10. Μεταβατικές Διατάξεις (άρθρο 32 του ν. 4250/2014)

α) Σύνταξη εκθέσεων αξιολόγησης έτους 2013

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 32 του ν. 4250/2014 τίθενται αποκλειστικές προθεσμίες εντός των οποίων οφείλουν να έχουν συνταχθεί οι εκθέσεις αξιολόγησης του έτους 2013. Ειδικότερα, δεδομένου ότι ο σχετικός νόμος δημοσιεύτηκε στις 26/3/2014, οι προθεσμίες διαμορφώνονται ως εξής:

Έως 28/4/2014

Έκδοση της απόφασης επιμερισμού ποσοστών

Έως 13/5/2014

Σύνταξη της έκθεσης από τον αξιολογούμενο

Έως 28/5/2014

Σύνταξη της εισήγησης από τον εισηγητή

Έως 30/6/2014

Σύνταξη των εκθέσεων αξιολόγησης από τον αξιολογητή

β) Κατάργηση Ειδικής Επιτροπής Αξιολόγησης:

Δεδομένου ότι εντός αποκλειστικής προθεσμίας δύο μηνών από τη δημοσίευση του νόμου 4250/2014, ήτοι στις 26/5/2014, οι Ειδικές Επιτροπές Αξιολόγησης που συγκροτήθηκαν κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 4 του άρθρου 54 του ν.1943/1991 (Α’ 50) καταργούνται, οι εν λόγω Επιτροπές υποχρεούνται να έχουν ολοκληρώσει το έργο τους κατά τα οριζόμενα στις παραγράφους 4, 5 και 6 του άρθρου 13 του Π.Δ. 318/1992.

Μετά το πέρας της προθεσμίας αυτής οι Επιτροπές καταργούνται.

γ) Οι εκθέσεις αξιολόγησης έτους 2013 δεν θα ληφθούν υπόψη κατά τη διαδικασία αποτίμησης των προσόντων των υπαλλήλων για την τυχόν θέση τους σε διαθεσιμότητα και κινητικότητα κατά τα οριζόμενα στις διατάξεις των άρθρων 90 και 91 του ν. 4172/2013 (Α΄ 167).

Η παρούσα εγκύκλιος και τα αντίστοιχα έντυπα αξιολόγησης βρίσκονται στο

http://www.ydmed.gov.gr/?p=8036

 

 

EKABNews

 

 

ΤΟ 1821, ΤΟ 2010, ΤΟ 2014, ΟΙ ΚΟΤΖΑΜΠΑΣΗΔΕΣ, ΤΟ ΕΚΑΒ ΡΟΔΟΥ ΚΑΙ Η ΑΛΗΘΕΙΑ

ΤΟ 1821, ΤΟ 2010, ΟΙ ΚΟΤΖΑΜΠΑΣΗΔΕΣ, ΤΟ ΕΚΑΒ ΡΟΔΟΥ ΚΑΙ Η ΑΛΗΘΕΙΑ  

Το παρακάτω κείμενο δημοσιεύθηκε από Αναγνώστη στο Τρομακτικό την Δευτέρα 30 Αυγούστου 2010.

http://tro-ma-ktiko.blogspot.gr/2010/08/1821-2010.html
 

 Χρησιμοποιήσαμε τον τίτλο του δημοσιεύματος ως τίτλο του άρθρου και προσθέσαμε και το έτος 2014!!

Το EKABNews παραθέτει το κείμενο λόγω της επανάληψης, σε σχέση με το 2010,  κάποιων από τα γεγονότα που διαδραματίστηκαν τις τελευταίες ημέρες στην Ρόδο.

Επειδή σημασία έχουν τα γεγονότα και όχι ποιοι τα προκάλεσαν, έχουμε αφαιρέσει τα ονόματα από το δημοσίευμα.

Δημοσίευμα στο tromaktiko

Ένιωσα την ανάγκη να στείλω αυτή την επιστολή ,για να εκφράσω τον αποτροπιασμό και την αγανάκτηση μου, για κάποια γεγονότα που συνέβησαν και συνεχίζουν να συμβαίνουν τα τελευταία χρόνια γύρω από τη λειτουργία του ΕΚΑΒ ΡΟΔΟΥ.

Θα σας γυρίσω λίγο πίσω και συγκεκριμένα το 1821 .

Ξεκινάμε λοιπόν με έναν ορισμό

Κοτζαμπάσηδες- Οι νταβατζήδες του '21

Κοτζαμπάσης στα τούρκικα σημαίνει ο προεστός, ο κοινοτάρχης. Υπήρξαν η οικονομική ολιγαρχία της εποχής, οι έχοντες και κατέχοντες, οι αντιπρόσωποι των τουρκικών συμφερόντων προεπαναστατικά και των δυτικών μετεπαναστατικά. Βαθύτατα συντηρητικοί. Επέβαλλαν φυσικά και την «τάξη» καθώς είχαν προσωπικούς στρατούς από ένοπλους μπράβους, για να τρομοκρατούν τους κακόμοιρους χωρικούς.

Τσιφλίκι τους η Ελλάδα. Κοτζάμπασης ο τοπάρχης της δικής του κομματικής πελατείας. Μαγαζί του το χωριό. Δικό του πολυκατάστημα ο νομός. Μια απέραντη τσάμπα τράπεζα ολόκληρη η χώρα. Επί της ουσίας ελάχιστα άλλαξαν τους δύο τελευταίους αιώνες. Από τότε η ίδια ιστορία καλά κρατεί. Του μεγάλου, υπερήφανου έθνους οι λιλιπούτειοι, ασήμαντοι, άθλιοι, αχρείοι, κατσαπλιάδες οι προεστοί!

Ορισμός:

http://www.tovima.gr/opinions/article/?aid=322290

 

και αφού δώσαμε τον ορισμό του κοτζαμπάση, μέσα από το διαδίκτυο, ας γυρίσουμε στις μέρες μας ξεκινώντας από την τελευταία φράση...

Από τότε η ίδια ιστορία καλά κρατεί. Του μεγάλου, υπερήφανου έθνους οι λιλιπούτειοι, ασήμαντοι, άθλιοι, αχρείοι, κατσαπλιάδες οι προεστοί!

και ήρθε η στιγμή να κάνουμε τη σύγκριση με τις μέρες μας παίρνοντας αφορμή από τα γεγονότα του ΕΚΑΒ .

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ  ΓΕΓΟΝΟΤΩΝ

1.Πριν από περίπου ενάμισι χρόνο ο ΚΟΙΝΟΤΑΡΧΗΣ Αρχαγγέλου …………, εισβάλει μαζί με εξαγριωμένους κατοίκους του χωριού, στο τηλεφωνικό κέντρο του ΕΚΑΒ, παίρνει τα κλειδιά του ασθενοφόρου, που είχε δωρίσει ο τέως μητροπολίτης Ρόδου στο Κ.Υ. ΑΡΧΑΓΓΕΛΟΥ και το μεταφέρει πίσω στον Αρχάγγελο, με την αιτιολογία ότι το ΕΚΑΒ δεν καλύπτει την περιοχή. Ακολουθούν οι φοβερές δηλώσεις του ότι θα τοποθετήσει δημοτικούς υπαλλήλους ως διασώστες .

Μετά από μερικές ημέρες και ΑΦΟΥ ΔΕΝ ΚΑΤΑΦΕΡΕ ΝΑ ΠΕΙΣΕΙ ΚΑΝΕΝΑΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΤΟΥ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΔΙΑΣΩΣΤΗΣ αναγκάστηκε να πει τις συνηθισμένες δικαιολογίες και να κλείσει το θέμα

Απρίλιος 2014

Αναδημοσίευση από το «Ένατο Κύμα» : ΘΕΛΩ ΑΣΘΕΝΟΦΟΡΟ ΣΤΗΝ ΕΜΠΩΝΑ ΚΑΙ ΤΟ ΘΕΛΩ ΤΩΡΑ!!! - To ΕΚΑΒ Ρόδου Και Οι Ολετήρες Της Ζωής Μας....Αντέχεις Την Αλήθεια; (Μέρος Δεύτερο)

 

http://www.ekabnews.gr/2014/04/to_10.html

 

 

Η ΕΠΙΔΕΙΞΗ ΟΜΩΣ ΤΗΣ ΠΑΝΤΟΔΥΝΑΜΙΑΣ ΤΟΥ ΕΙΧΕ ΓΙΝΕΙ.

Δεν βρέθηκε ένας εισαγγελέας να τον καλέσει για εισβολή σε δημόσια υπηρεσία, αρπαγή δημόσιας περιουσίας και παραπλάνηση των πολιτών.

Ποιος είναι αυτός που θα τα βάλει με ολόκληρο το χωριό. Όπως βλέπετε , καμιά σχέση με τους μπράβους που αναφέρει ο παραπάνω ορισμός.

 

2.Επειτα από κάποιους μήνες , με αφορμή ένα θανατηφόρο ατύχημα, ο ίδιος ΚΟΙΝΟΤΑΡΧΗΣ κλείνει τους δρόμους. ΔΙΠΛΑ ΤΟΥ ΦΥΣΙΚΑ ΤΟ ΕΞΑΓΡΙΩΜΕΝΟ ΧΩΡΙΟ.

Κανένας εισαγγελέας, φυσικά, δεν τον κατηγόρησε για παρακώλυση συγκοινωνιών και διατάραξη κοινής ειρήνης.

ΠΟΙΟΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΤΑ ΒΑΛΕΙ ΜΕ ΤΟ, ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΜΕΝΑ, ΕΞΑΓΡΙΩΜΕΝΟ ΠΛΗΘΟΣ?

Το πλήθος όμως αυτό δεν γνώριζε ότι μέσα στο ασθενοφόρο υπήρχε μια από τις καλύτερες αναισθησιολόγους του νησιού μας και η οποία διασωλήνωσε τον τραυματία στον χώρο του συμβάντος. Δεν χρειαζόταν δηλαδή η μεταφορά του πρώτα στο ΚΥΑΡΧΑΓΓΕΛΟΥ.

Άλλη πονεμένη ιστορία αυτή.

ΤΟ ΠΕΡΙΕΡΓΟ ΕΙΝΑΙ ΟΤΙ ΟΙ ΠΑΝΤΕΣ ΑΠΟΣΙΩΠΗΣΑΝ ΤΗΝ ΥΠΑΡΞΗ ΤΗΣ ΓΙΑΤΡΟΥ ΣΤΟ ΑΣΘΕΝΟΦΟΡΟ

η επίδειξη δύναμης όμως του ΚΟΤΖΑΜΠΑΣΗ ΕΙΧΕ ΓΙΝΕΙ.

ΠΑΜΕ ΤΩΡΑ ΣΤΑ ΠΟΛΥ ΚΟΝΤΙΝΑ

3.Ο ΚΟΙΝΟΤΑΡΧΗΣ ΕΜΠΩΝΑΣ εισβάλλει στο νοσοκομείο και μαζί με το για μια ακόμη φορά, ΕΞΑΓΡΙΩΜΕΝΟ ΠΛΗΘΟΣ, ΕΚΤΟΞΕΥΕΙ ΑΠΕΙΛΕΣ ΚΑΤΑ ΤΟΥ ΕΚΑΒ , ΤΟΥ ΤΟΤΕ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΥ ΤΟΥ κ. ΚΑΡΑΤΑΠΑΝΗ ΚΑΙ ΤΟΥ ΥΠΕΥΘΥΝΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΤΟΥ ΕΚΑΒ.

Ο κ. Καραταπάνης γλίτωσε το λιντσάρισμα επειδή υπάλληλοι του νοσοκομείου μπήκαν στη μέση και τον έβγαλαν μέσα από τα χέρια των έξαλλων κατοίκων της περιοχής.

ΚΑΜΜΙΑ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΚΟΜΜΑΤΙΚΗ ΠΕΛΑΤΕΙΑ ΚΑΙ ΜΠΡΑΒΟΥΣ.

ΤΟ ΟΤΙ ΟΛΟΙ ΟΣΟΙ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΑΓΑΠΑΝΕ ΤΟ ΧΩΡΟ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΚΟΜΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ΔΙΝΟΥΝ ΤΗ ΨΥΧΗ ΤΟΥΣ ΓΙΑ ΤΟ ΕΚΑΒ ΡΟΔΟΥ,ΣΥΜΦΩΝΟΥΝ ΟΤΙ ΤΟ ΑΣΘΕΝΟΦΟΡΟ ΕΜΠΩΝΑΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΕΤΑΚΙΝΗΘΕΙ ΣΕ ΧΩΡΙΟ ΠΙΟ ΚΟΝΤΑ ΣΤΗ ΠΟΛΗ, ΔΕΝ ΠΑΙΖΕΙ ΚΑΝΕΝΑ ΡΟΛΟ ΣΤΙΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΤΩΝ ΚΟΤΖΑΜΠΑΣΗΔΩΝ.

ΠΟΙΟΙ ΕΙΝΑΙ ΟΜΩΣ ΑΥΤΟΙ??

ΟΙ ΑΥΤΟΙ, ΧΩΡΙΣ ΟΝΟΜΑ, ΑΠΛΑ ΚΡΥΒΟΝΤΑΙ.ΓΝΩΡΙΖΟΥΝ ΠΟΛΥ ΚΑΛΑ ΟΤΙ ΔΕΝ ΘΑ ΤΟΥΣ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΣΕΙ ΚΑΝΕΙΣ ΚΑΙ ΚΑΘΟΝΤΑΙ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ ΤΟΥΣ ΜΕ ΤΗΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ ΤΟΥΣ.ΕΧΟΥΝ ΓΥΝΑΙΚΑ ΚΑΙ ΠΑΙΔΙΑ ΒΛΕΠΕΤΕ.

 

Απρίλιος 2014

Διαβάστε για την νέα εισβολή στο ΕΚΑΒ τον Απρίλιο  του 2014

 

http://www.ekabnews.gr/2014/04/blog-post_59.html

και Αναδημοσίευση από το «Ένατο Κύμα» : To ΕΚΑΒ Ρόδου Και Οι Ολετήρες Της Ζωής Μας....Αντέχεις Την Αλήθεια; (Μέρος Πρώτο)

 

http://www.ekabnews.gr/2014/04/to.html

 

4. Πάμε τώρα στον κ………………….

Κύριε Νομάρχη, σύρατε έναν πολύ σοβαρό άνθρωπο και πολύ αξιόλογο γιατρό στον δημόσιο εξευτελισμό.

Του επιβάλατε να δεχτεί, μπροστά στις κάμερες της τηλεόρασης , εξευτελισμό από υφιστάμενους του.

Πρέπει να γνωρίζετε ότι απαγορεύεται ο δημόσιος υπάλληλος να δίνει συνεντεύξεις , να παρέχει στοιχεία σχετικά με την εργασία κτλ., πόσο μάλλον να κάθεται στο ΤΡΑΠΕΖΙ ΤΩΝ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ ΚΑΙ ΜΑΛΙΣΤΑ ΝΑ ΕΧΕΙ ΑΠΟΨΗ.

Εσείς για να φανείτε αρεστός στην κομματική σας πελατεία αφήσατε κατώτερους υπάλληλους να εκστομίζουν ότι τους περνούσε από το μυαλό ΣΤΗ ΣΤΗΜΕΝΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΣΤΟ ΝΟΜΑΡΧΙΑΚΟ ΜΕΓΑΡΟ.

Είναι ανέντιμο και ανήθικο όλο αυτό το παιχνίδι που παίξατε όλοι στις πλάτες του κ. Καραταπανη.

Συνεχίζουμε το ταξίδι μας και φτάνουμε αισίως στον κ……………..

 

 

5.Ο κ………… , όποτε περνάει από Πυλωνα, δεν έχει άλλη δουλειά να κάνει από το να παίρνει τηλέφωνο το κέντρο του ΕΚΑΒ και να ρωτάει που είναι το ασθενοφόρο.

Α. Επειδή ο κ. …………. έχει άγνοια από την λειτουργία του ΕΚΑΒ, τον πληροφορώ ότι ο ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΑΣ ΔΙΑΣΩΣΤΗΣ ΠΟΥ ΕΚΤΕΛΕΙ ΧΡΕΗ ΤΗΛΕΦΩΝΗΤΗ, απαγορεύεται αυστηρώς να δώσει το όνομα του. ΔΙΝΕΙ ΜΟΝΟ ΤΗ ΘΕΣΗ ΤΟΥ ΚΑΙ ΜΟΝΟ ΑΥΤΗ,ΜΟΝΟ ΑΥΤΗ, ΜΟΝΟ ΑΥΤΗ. Πιστεύω ότι επιτέλους έγινε κατανοητό.

Πληροφορώ επίσης τον κ. ……….. ότι, ΤΟ ΠΛΗΡΩΜΑ ΑΣΘΕΝΟΦΟΡΟΥ ΥΠΟΧΡΕΟΥΤΑΙ ΝΑ ΤΗΡΕΙ ΤΟΥΣ ΚΑΝΟΝΕΣ ΟΔΙΚΗΣ ΚΥΚΛΟΦΟΡΙΑΣ ΚΑΙ ΝΑ ΠΕΙΘΑΡΧΕΙ ΣΤΑ ΣΗΜΑΤΑ ΤΩΝ ΤΡΟΧΟΝΟΜΩΝ,ΜΕ ΤΟΥΣ ΟΠΟΙΟΥΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΥΝΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΑΡΜΟΝΙΚΑ.ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΑΥΞΗΣΗ ΤΗΣ ΤΑΧΥΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΑΣΘΕΝΟΦΟΡΟΥ ΘΑ ΓΙΝΕΤΑΙ ΓΙΑ ΛΟΓΟΥΣ ΑΝΑΓΚΗΣ,ΟΠΩΣΔΗΠΟΤΕ ΜΕΣΑ ΣΤΑ ΟΡΙΑ ΤΗΣ ΙΚΑΝΟΤΗΤΑΣ-ΔΕΞΙΟΤΕΧΝΙΑΣ ΤΟΥ ΚΑΘΕ ΠΛΗΡΩΜΑΤΟΣ ΚΑΙ, ΚΑΤΑ ΤΡΟΠΟ ΠΟΥ ΔΕΝ ΘΑ ΚΙΝΔΥΝΕΥΕΙ Η ΑΣΦΑΛΗΣ ΔΙΑΚΟΜΙΔΗ ΤΟΥ ΑΣΘΕΝΟΥΣ.

Το παραπάνω εδάφιο είναι από τον εσωτερικό κανονισμό του ΕΚΑΒ. Που διαβάζετε κ. ……… ότι το ασθενοφόρο πρέπει να τρέχει σαν να παίρνει μέρος σε αγώνα της φορμουλα1?

Αν έχετε διαφορετική άποψη Να οδηγήσετε τότε, εσείς κ. ………… το ασθενοφόρο και να πιάσετε τα 200 χιλιόμετρα και να πάρετε και την ευθύνη ότι με αυτή τη ταχύτητα θα φτάσετε ζωντανό τον άρρωστο η τραυματία στο νοσοκομείο αλλά και τον εαυτό σας.

 

γ. Πληροφοριακά κ. ………. , σας αναφέρω ότι είτε το θέλετε είτε όχι οι υπάλληλοι του ΕΚΑΒ πανελλήνια, ΕΙΝΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ ΔΙΑΣΩΣΤΕΣ,ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ ΔΙΑΣΩΣΤΕΣ, ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ ΔΙΑΣΩΣΤΕΣ. Η φοβερή και τρομερή ιδέα σας να δουλέψουν ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ ΤΟΥ ΧΩΡΟΥ ΥΓΕΙΑΣ μαζί με δημοτικούς υπαλλήλους τους οποίους θα αποσπάσετε από την αποκομιδή σκουπιδιών η από τα γραφεία τους, ΕΙΝΑΙ, ΚΑΙ ΤΟ ΓΝΩΡΙΖΕΤΕ ΠΟΛΥ ΚΑΛΑ , ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΚΑΙ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΑΣΘΕΝΕΙΣ.

 

Απρίλιος 2014

Θυμηδία προκαλεί η πρόταση Μαχαιρίδη να γίνει η Πυροσβεστική ΕΚΑΒ!, 8-4-2014

 

http://www.ekabnews.gr/2014/04/blog-post_651.html

 

6. Διαβάζω και παρακολουθώ στις τοπικές τηλεοράσεις πόσο πολύ ενδιαφέρεστε όλοι για το ΕΚΑΒ ΡΟΔΟΥ.

 

ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ

Έχετε πάει να δείτε τις συνθήκες εργασίας αυτών των ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ?

Έχετε πάει εθελοντικά να περάσετε μια ολόκληρη εβδομάδα πάνω σε ασθενοφόρο?

Να ξενυχτήσετε με τους ΔΙΑΣΩΣΤΕΣ?

Να δείτε πως βγαίνει το νυκτοκάματο του τρόμου??

Να τους νιώσετε και να αισθανθείτε το πόνο τους??

Να ρωτήσετε πόσα οφειλόμενα ρεπό τους χρεωστάνε?

Να δείξετε ενδιαφέρον ??

Έχετε ακούσει για τους ΔΙΑΣΩΣΤΕΣ ΠΟΥ ΕΔΩΣΑΝ ΤΗ ΖΩΗ ΤΟΥΣ ΕΝ ΩΡΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ?

ΜΟΝΟ ΝΑ ΖΗΤΑΤΕ ΕYΘΥΝΕΣ ΚΑΙ ΝΑ ΑΠΑΙΤΕΙΤΕ!!!

ΕΙΣΤΕ ΟΛΟΙ ΜΟΝΟ ΛΟΓΙΑ,ΛΟΓΙΑ,ΛΟΓΙΑ!!!!

Απρίλιος 2014
'Έχετε αναρωτηθεί, Γιατί τα Κ.Υ. Αρχάγγελου, Έμπωνας και το Ιατρείο στο Γεννάδι υπολειτουργούσαν, υπολειτουργούν και θα υπολειτουργούν για πάντα?
Αναδημοσίευση από το «Ένατο Κύμα» : Κατίνες που πολεμάν ο ένας τον άλλον - To ΕΚΑΒ Ρόδου Και Οι Ολετήρες Της Ζωής Μας....Αντέχεις Την Αλήθεια; (Μέρος Τρίτο)

 

http://www.ekabnews.gr/2014/04/to_11.html

 

Αφήστε λοιπόν όλες αυτές τις πομπώδεις εξαγγελίες και αποφάσεις που βγάζετε μετά από συμβούλιο με τον εαυτό σας και κοιτάξετε να σουλουπώστε μαζί με τους άλλους προεστούς τα του οίκου σας.

ΑΣΚΕΙΤΑΙ ΕΞΟΥΣΙΑ ΧΡΟΝΙΑ ΟΛΟΚΛΗΡΑ ΚΑΙ ΕΧΕΤΕ ΦΕΡΕΙ ΤΟΥΣ ΔΗΜΟΥΣ ΤΟΥ ΝΗΣΙΟΥ ΣΤΗΝ ΧΡΕΟΚΟΠΙΑ.ΜΑΖΙ ΜΕ ΑΥΤΟΥΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΧΩΡΑ ΜΑΣ.

ΠΛΗΡΩΝΟΥΜΕ ΟΙ ΠΟΛΙΤΕΣ ΤΙΣ ΟΛΕΘΡΙΕΣ ΕΠΙΛΟΓΕΣ ΔΗΜΑΡΧΩΝ ΣΑΝ ΚΙ ΕΣΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙ ΝΑ ΚΡΥΦΤΕΙΤΕ ΣΤΑ ΕΓΚΑΤΑ ΤΗΣ ΓΗΣ , ΑΝΤΙΘΕΤΑ ΕΙΣΤΕ ΚΑΘΕ ΜΕΡΑ ΣΤΙΣ ΤΗΛΕΟΡΑΣΕΙΣ.

ΓΙΑ ΝΑ ΤΕΛΕΙΩΝΩ.......

Του μεγάλου, υπερήφανου έθνους οι λιλιπούτειοι, ασήμαντοι, άθλιοι, αχρείοι, κατσαπλιάδες οι προεστοί!

Κ. ……….. και οι όμοιοι σας, αποτελείτε τα τελευταία απομεινάρια της ΟΘΩΜΑΝΙΚΗΣ ΑΥΤΟΚΡΑΤΟΡΙΑΣ.

Ήρθε όμως το πλήρωμα του χρόνου.

ΑΔΕΙΑΣΤΕ ΜΑΣ ΤΗΝ ΓΩΝΙΑ!

 

ΑΝΑΓΝΩΣΤΗΣ

Αναρτήθηκε από tro(ma)ktikos στις 5:53 π.μ.

Δευτέρα 30 Αυγούστου 2010



Απρίλιος 2014
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΚΑΒ
17-04-2014
Άμεση δημιουργία Τομέα του Οργανισμού στη Νότια Ρόδο και τοποθέτηση Ασθενοφόρου στο Κ.Υ. Έμπωνα.

http://www.ekabnews.gr/2014/04/blog-post_18.html


Πρόσκληση ενδιαφέροντος για την μετακίνηση υπαλλήλων κλάδου ΔΕ πληρωμάτων ασθενοφόρων στην Ρόδο

http://www.ekabnews.gr/2014/04/blog-post_3337.html


ΧΩΡΙΣ ΣΧΟΛΙΑ.........................................
 

O πληθυσμός της Ρόδου ανέρχεται σε 115.290 κατοίκους, σύμφωνα με απογραφή που έγινε το 2011.
Εάν για κάθε 4.500 κατοίκους χρειάζεται 1 ασθενοφόρο τότε το ΕΚΑΒ για να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις των κοινοταρχών-δημάρχων και κατοίκων, έπρεπε να έχει αναπτύξει δύναμη 25 ασθενοφόρων !!!
 

EKABNews