Το Σωματείο Πληρωμάτων Ασθενοφόρου ΠΕΔΥ για το περιστατικό στο Κ.Υ. Στυλίδας

Τετάρτη, 23 Αυγούστου 2017

ΕΚΑΒNews

H παρουσία δεύτερου πληρώματος κρίνεται ΑΝΑΓΚΑΙΑ!

Δείτε στο ΕΚΑΒNews

Γιατί δεν υπήρχε ασθενοφόρο στο Κ.Υ. Στυλίδας για την παράσυρση;, 22/8/2017

Ευχαριστήριο στους διασώστες του ΕΚΑΒ Πύργου - Λιγοστό προσωπικό και χωρίς υποδομή οι Τομείς του ΕΚΑΒ Ηλείας

Τετάρτη, 23 Αυγούστου 2017

ΕΚΑΒNews

Λιγοστό προσωπικό και χωρίς υποδομή οι Τομείς του ΕΚΑΒ Ηλείας

Οι νομός Ηλείας έχει τρείς Τομείς ΕΚΑΒ. Πύργος, Αμαλιάδα και Βάρδα. Η συνολική δύναμη των διασωστών επαρκεί για την οριακή στελέχωση ενός ασθενοφόρου ανά Τομέα. Τα ασθενοφόρα οχήματα είναι παλιά (Fiat Ducato, YW) με χιλιάδες χλμ και για όλο το καλοκαίρι δεν είχαν κλιματισμό! Η κατάσταση αυτή δυσχεραίνει το έργο των διασωστών και διαταράσσει την εύρυθµη λειτουργία της υπηρεσίας.

Κάτω από αυτές τις συνθήκες εργασίας, οι διασώστες του ΕΚΑΒ Πύργου και συνολικά του νομού Ηλείας καταβάλλουν υπεράνθρωπες προσπάθειες για να ανταποκριθούν με επιτυχία στις πολύτιμες υπηρεσίες προνοσοκομειακής φροντίδας που παρέχουν στο κοινωνικό σύνολο.

Ζάκυνθος: Σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης τα επείγοντα του Νοσοκομείου!-Με ένα μόνο ασθενοφόρο το ΕΚΑΒ σε 24ωρη βάση!

Τετάρτη, 23 Αυγούστου 2017

ΕΚΑΒNews

ΕΚΑΒ ΖΑΚΥΝΘΟΥ

Το Δ.Σ. του συλλόγου έχει αναδείξει  το πρόβλημα της υποστελέχωσης του ΕΚΑΒ και έχει επισημάνει του κινδύνους που απορρέουν από την 24ωρη κάλυψη του νησιού από ένα μόνο ασθενοφόρο. Καθημερινό είναι το φαινόμενο που δύο ή και τρία περιστατικά συγχρόνως χρήζουν άμεσης αντιμετώπισης – διακομιδής και καλείται συνάδελφος από το ΕΚΑΒ της  Πάτρας να αξιολογήσει δια τηλεφώνου την επικινδυνότητα και τη σειρά προτεραιότητας των περιστατικών.

Σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης τα επείγοντα του Νοσοκομείου!

ermisnews.gr

Τις σοβαρές ελλείψεις που υπάρχουν στο Νοσοκομείο, ειδικά τώρα που βρισκόμαστε στο ζενίθ της τουριστικής σεζόν, επισημαίνει ο Σύλλογος των εργαζομένων ο οποίος εστιάζει στα επείγοντα αλλά και στο ένα ασθενοφόρο του ΕΚΑΒ που πρέπει να καλύψει όλο το νησί.

Ο Σύλλογος των εργαζομένων αναφέρει πως «αναγκάζεται παραμονές της τοπικής εορτής του Αγίου Διονυσίου και στην κορύφωση της τουριστικής περιόδου, αφενός να ενημερώσει τους πολίτες και αφετέρου να καταγγείλει την αδράνεια, την αδιαφορία, ακόμα και την σκοπιμότητα  όλων των παραγόντων που ευθύνονται για την κατάσταση που επικρατεί σήμερα στο μοναδικό νοσηλευτικό ίδρυμα του νησιού».

Ακολουθεί η καταγραφή των προβλημάτων από τους ίδιους τους εργαζόμενους στο χώρο της υγείας.

1. ΥΠΟΣΤΕΛΕΧΩΣΗ

Δυστυχώς, κανένας μόνιμος νοσηλευτής από την τελευταία προκήρυξη δεν προσλήφθηκε στο νοσοκομείο μας, με αποτέλεσμα το ήδη υπάρχον προσωπικό να έχει φτάσει στα όρια εργασιακής εξουθένωσης. Η σοβαρή έλλειψη προσωπικού δεν αφήνει περιθώριο για χρήση κανονικής άδειας, η συσσώρευση εκατοντάδων οφειλόμενων ρεπό και ημερών κανονικής αδείας παρελθόντων ετών  έχει ως αποτέλεσμα την εργασιακή εξάντληση των εργαζομένων με ότι αυτό συνεπάγεται για τον ασθενή και πλέον αρκετά τμήματα λειτουργούν κάτω από το όριο ασφαλείας.

Ενδεικτικά:

 - Κλινικές με πληρότητα 100%  έως 120%.

 - Τμήμα των επειγόντων  σε καθημερινή βάση να βρίσκεται σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης, λόγω της μεγάλης προσέλευσης ασθενών που χρήζουν άμεσης αντιμετώπισης.

 - ΜΕΘ ( Μονάδα Εντατικής Θεραπείας) και ΜΑΦ (Μονάδα Αυξημένης Φροντίδας) παραμένουν κλειστές, παρά τις υποσχέσεις για τη λειτουργία αυτών, με αποτέλεσμα διασωληνωμένοι ασθενείς να φιλοξενούνται σε κοινούς θαλάμους κλινικών, με ότι αυτό συνεπάγεται για την πορεία της υγείας τους.

  - Η επαναλειτουργία των χειρουργείων έχει ξεκινήσει, όμως η υποστελέχωση και εκεί καλά κρατεί. Ως εκ τούτου, η προσωρινή κάλυψη του τμήματος γίνεται με  εσωτερικές μετακινήσεις νοσηλευτών από το ένα τμήμα στο άλλο. Οι μετακινήσεις αυτές έχουν σαν αποτέλεσμα την υπολειτουργία άλλων τμημάτων  και την αδυναμία εξυπηρέτησης του πολίτη.

 - Μ.Τ.Ν. (Μονάδα Τεχνητού Νεφρού) λόγω της σοβαρής έλλειψης κυρίως ιατρικού αλλά και νοσηλευτικού προσωπικού, ασθενείς, στους οποίους κάθε καλοκαίρι το νοσοκομείο μας έδινε τη δυνατότητα χρήσης της μονάδας, φέτος δυστυχώς για τους παραπάνω λόγους δεν κατέστη δυνατή η εξυπηρέτηση αυτών.

- Εργαστήρια ( Μικροβιολογικό – Βιοχημικό – Αιματολογικό)

Τα τελευταία χρόνια, λόγω της σοβαρής έλλειψης προσωπικού, όλα τα εργαστήρια  καλύπτονται  από ένα άτομο (τεχνολόγο ή παρασκευαστή), ενώ θα έπρεπε να υπάρχει σε κάθε εργαστήριο και ένας εργαζόμενος. Τα επακόλουθα της κατάστασης είναι τα εξής:

Α) Η συνεχής βραχύχρονη μετακίνηση των υπαλλήλων διαταράσσει την εύρυθμη λειτουργία των εργαστηρίων, καθώς δε δίνεται ο απαραίτητος χρόνος στον κάθε υπάλληλο να προσαρμοστεί στις ιδιαιτερότητες του κάθε χώρου και δεν εξασφαλίζεται η απαραίτητη συνέχεια στις διαδικασίες που ακολουθούνται από κάθε εργαστήριο.

Β) Αυξάνεται ο κίνδυνος λάθους, ιδιαίτερα σε πιεστικές καταστάσεις, καθώς ένας υπάλληλος καλείται να εξυπηρετήσει τρεις διαφορετικούς χώρους στις κοινές βάρδιες.

Γ) Οι υπάλληλοι θα κληθούν να αναλάβουν επιπλέον εξαντλητικές βάρδιες, θέτοντας σε κίνδυνο την προσωπική μας υγεία, παρά τα οριζόμενα στο Ν. 1568/1985 “Περί υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων”.

Δ) Αύξηση των χρωστούμενων ρεπό και αδειών εκ νέου.

-Διοικητικό Προσωπικό.

Σε κάθε τμήμα υπάρχει ένας υπάλληλος ο οποίος εκτελεί χρέη προϊσταμένου και υφισταμένου!

Σε περίπτωση απουσίας του υπαλλήλου, κλείνει το τμήμα!

-Βοηθητικό προσωπικό.

Εργαζόμενη στα μαγειρεία τριάντα εννιά (39) ημέρες συνεχιζόμενης εργασίας χωρίς δικαίωμα ούτε μιας ημέρας ξεκούρασης εξ αιτίας της σοβαρής υποστελέχωσης του χώρου της σίτισης.

Τα πλυντήρια, λόγω κανονικής άδειας της μίας και μοναδικής εργαζομένης, καλύπτονται από το μοναδικό υπάλληλο της αποστείρωσης (κλιβανιστή) συνεπικουρούμενο από υπαλλήλους της νοσηλευτικής υπηρεσίας (νοσοκόμοι, βοηθοί θαλάμων), είτε μπορούν είτε όχι.

-Ραφείο.

Τα τελευταία τέσσερα χρόνια το τμήμα δε λειτουργεί, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να ράβονται μόνοι τους, αλλά και με δικά τους έξοδα να καλύπτουν τις ανάγκες του τμήματος. Ενδεικτικά: ιματισμός χειρουργείου δόθηκε σε ιδιώτη με χρήματα εργαζομένου, προκειμένου να καλυφθούν οι ανάγκες του τμήματος.

-Καθαριότητα.

Καίρια τμήματα του νοσοκομείου παραμένουν από την ημέρα λειτουργίας τους χωρίς καθαριότητα (αποστείρωση, κουζίνα, πλυντήρια κ.α.)! Ενώ πολλά άλλα η λειτουργία τους κρίνετε επισφαλής από πλευράς υγιεινής, κάτι το οποίο έχει αναδείξει με έγγραφό του το  τμήμα υγειονομικού ελέγχου.

-ΕΚΑΒ

Το Δ.Σ. του συλλόγου έχει αναδείξει  το πρόβλημα της υποστελέχωσης του ΕΚΑΒ και έχει επισημάνει του κινδύνους που απορρέουν από την 24ωρη κάλυψη του νησιού από ένα μόνο ασθενοφόρο. Καθημερινό είναι το φαινόμενο που δύο ή και τρία περιστατικά συγχρόνως χρήζουν άμεσης αντιμετώπισης – διακομιδής και καλείται συνάδελφος από το ΕΚΑΒ της  Πάτρας να αξιολογήσει δια τηλεφώνου την επικινδυνότητα και τη σειρά προτεραιότητας των περιστατικών.

2.ΥΠΟΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ

Κάθε πέρσι και καλύτερα! Ενώ οι ανάγκες του νοσοκομείου συνεχώς αυξάνονται, η χρηματοδότηση ακολουθεί πιστά την πολιτική των περικοπών και στον τομέα της υγείας.

Ενώ κάθε χρόνο και προς το τέλος του έτους (Οκτώβρη – Νοέμβρη) δίνονταν έκτακτες επιχορηγήσεις και καλύπταμε κάποιες ανάγκες, από πέρυσι δυστυχώς έκλεισε η στρόφιγγα, με αποτέλεσμα ο προϋπολογισμός να εμφανίζει έλλειμμα εκατοντάδων χιλιάδων ευρώ. Το πρόβλημα της υποχρηματοδότησης είναι εντονότερο φέτος, καθώς δε δόθηκε καν το 10% του αρχικού προϋπολογισμού παρά μόνο το 5%, που ούτως ή άλλως δινόταν στη μέση του έτους, ανεξαρτήτως των έκτακτων επιχορηγήσεων. Κατά συνέπεια, υπηρεσίες του νοσοκομείου ζωτικής σημασίας για τη λειτουργία του έχουν εξασφαλισμένη χρηματοδότηση έως και δύο μήνες.

Επίσης η απουσία ετήσιες συμβάσεων συντήρησης ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού έχει ως συνέπεια πολλά μηχανήματα να βγαίνουν εκτός λειτουργίας για μεγάλο χρονικό διάστημα.

ΑΙΤΗΜΑΤΑ

1) Άμεσες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού όλων των ειδικοτήτων.

2) Μετατροπή των συμβάσεων εργασίας συναδέλφων σε αντίστοιχες μόνιμες κενές οργανικές θέσεις του νοσοκομείου.

3) Αύξηση επιτέλους των πιστώσεων στα όρια των αναγκών εύρυθμης λειτουργίας του νοσοκομείου καθώς και έκτακτη επιχορήγηση για την πληρωμή των νυχτερινών και εξαιρεσίμων του προσωπικού.

4) Άμεση λειτουργία της Μ.Ε.Θ – Μ.Α.Φ.

5) Άμεση λειτουργία μαστογράφου και μέτρησης οστικής μάζας με πρόσληψη του απαραίτητου προσωπικού.

6) Δυνατότητα πρόσβασης πολιτών στα εργαστήρια του νοσοκομείου για προληπτικό εργαστηριακό έλεγχο.

7) Άμεσες ενέργειες για την υλοποίηση των μετατάξεων νοσηλευτικού προσωπικού από άλλα νοσοκομεία οι οποίοι με αίτησή τους ζητάνε να έρθουν στο νοσοκομείο Ζακύνθου.

Πηγή: ermisnews.gr

«Σήκω και πάλεψε....»

Τρίτη, 22 Αυγούστου 2017

ΕΚΑΒNews

Από τις "Αναμνήσεις ενός γιατρού του δρόμου"

"Σήκω και πάλεψε...."

Είναι κάποιες κλήσεις που σου κόβουν την ανάσα από την ακρόαση τους μόνο...

"Γυναίκα 45 ετών χωρίς αισθήσεις, λίγο σύντομα σας παρακαλώ, αναφέρεται επείγον"

Η διαδικασία για μας γνωστή, εντοπισμός θέσης και άμεση αναχώρηση για το σημείο. Σε λιγότερο από 6 λεπτά δηλώνουμε την άφιξη μας. Πολυκατοικία χωρίς ανελκυστήρα, ανεβαίνουμε στον τέταρτο όροφο. Η πόρτα ανοικτή.

Όσα περιστατικά και αν έχεις δει στο δρόμο, πάντα θα υπάρχει κάτι που θα σε καθηλώνει και αυτή τη φορά η εικόνα με ανατρίχιασε.

Δυο παιδιά γύρω στα 12 να κάνουν ΚΑΡΠΑ στην μητέρα τους που κείτονταν αναίσθητη στο πάτωμα της κουζίνας.

Πλησιάζω και τραβάω τα χέρια του μικρού που ακόμα της έκανε συμπιέσεις.

-Τι συμβαίνει εδώ; ρωτάω τα παιδιά.

-Η μητέρα μας έπεσε στο πάτωμα και δεν αναπνέει, μου απαντά το κορίτσι. Και είχε δίκιο. Ήταν άσφυγμη, απνοϊκή.

-Ανακοπή φωνάζω στους διασώστες που βαριανάσαιναν έχοντας σκαρφαλώσει 4 ορόφους...

Ο ένας ξεκινά τις συμπιέσεις, ο άλλος τοποθετεί το μόνιτορ και εγώ στα γόνατα ψάχνω για φλέβα.

-Ασυστολία!! φωνάζει ο διασώστης βλέποντας το μόνιτορ,

-Κάντε ΚΑΡΠΑ! απαντώ βάζοντας μια φλέβα στο χέρι της.

-Φέρτε ορρό να συνδέσουμε και μια αδρεναλίνη γρήγορα.

Τα έμπειρα χέρια των διασωστών εκτελούν τις οδηγίες ταχύτατα.

-Έφυγε μια αμπούλα αδρεναλίνης, κρατήστε χρόνο.

Τα μικρά μας κοιτάζουν με δάκρυα στα μάτια αλλά δε μιλούν, δε βγάζουν ψίθυρο...

-Που είναι ο μπαμπάς σας; ρωτάω.

-Ο μπαμπάς έχει φύγει από το σπίτι εδώ και δυο χρόνια μου λένε με μία φωνή.

Ξεροκαταπίνω και ξαναρωτάω, έχετε κάποιον άλλο μαζί;

-Όχι μόνο οι τρεις μας.

-Η μαμά έχει κάποιο πρόβλημα υγείας;

-Ναι!, έχει ζάχαρο, κάνει ινσουλίνη κύριε, μου λέει η μικρή.

-Κάντε stick φωνάζω στο διασώστη τη στιγμή που ετοίμαζε το σετ διασωλήνωσης, παράλληλα με τον άλλον που συνέχιζε τις συμπιέσεις.

Μου δίνει το ζαχαρόμετρο και κοιτάω στην ένδειξη "Lo"

-Υπογλυκαιμία είναι! λέω ενθουσιασμένος, ετοιμάστε δύο αμπούλες calorose!

Σε δευτερόλεπτα μια εικοσάρα σύριγγα σπρώχνει το πολύτιμο διάλυμα στη φλέβα.

-Σε πέντε λεπτά νέο δείγμα! Φέρτε ορρό Dextrose.

Διασωληνώνουμε και συνεχίζουμε ανάνηψη με την ελπίδα πως η αναστροφή της υπογλυκαιμίας θα δώσει ζωή στη γυναίκα

-Γιατρέ πάλι "Lo''

-Δώσε άλλες τέσσερις calorose!

Μετά απο πέντε λεπτά νέο δείγμα, πάλι "Lo"

-Δώσε 4 αμπούλες με τη μία!

-Τι ινσουλίνη έκανε η μαμά γλύκειά μου; ρωτάω τη μικρή, η οποία μου δείχνει το τραπέζι της κουζίνας

Το μάτι μου πέφτει πάνω δε δύο φύσιγγες ινσουλίνης που είχαν και οι δύο βελόνα πάνω τους. Σηκώνομαι και τις πιάνω στα χέρια διαπιστώνοντας πως είναι άδειες....

-Απόπειρα....σιγοψιθυρίζω

-Τι είπες γιατρέ; μου λέει ο διασώστης που έκανε συμπιέσεις

-Απόπειρα!!! φωνάζω, έκανε απόπειρα με ινσουλίνη....

-Διάολε!

-Δώσε και άλλες calorose!

-Δεν έχουμε άλλες! 10 έχει το ασθενοφόρο!

-Σκατά! Κατέβα κάτω και ψάξε για ορρό γλυκόζης, κάλεσε ενισχύσεις να μας φέρουν ορρούς, δεν μπορούμε να την κατεβάσουμε έτσι!

Κάνω εγώ συμπιέσεις και στέλνω το διασώστη στην κουζίνα.

-Κόψε ένα ορρό νορμάλ και ρίξε μέσα 10 κουταλάκια κρυσταλλική ζάχαρη, ανακάτεψε το όσο μπορείς, αν χρειαστεί θα το δώσουμε με φίλτρο μετάγγισης!

Τα μάτια της ανοικτά, δεν είχε μυδριάσει, απο πάνω της έκανα συμπιέσεις,

"Διάολε, δε θα μου πεθάνεις, όχι έτσι, όχι μπροστά στα παιδιά" σιγοψιθύριζα στον εαυτό μου.

-Γιατρέ, βρήκα ένα Dextroze 35% 500ml στο ασθενοφόρο!

-Σύνδεσε το γρήγορα! Βάλτο στο full!

-Έχω απορροφηθεί κάνοντας συμπιέσεις ενώ χιλιάδες σκέψεις τρέχουν στο μυαλό μου. Ο διασώστης μου σφίγγει το μπράτσο.

-Ανάλυση ρυθμού!

Σηκώνω τα χέρια πλεγμένα και κοιτάμε στο μόνιτορ

-Αδρή κοιλιακη! Φόρτισε 360 τώρα!

Παίρνω τα pads ενώ ο απινιδωτής σφύριζε σαν τρελός, λίγο τζελ και δίνω το ρεύμα.

Η μαρμαρυγή μεταπίπτει σε φλεβόκομβο...

Συνεχίζω συμπιέσεις

-Ετοιμάστε ένα λέβο να φύγουμε!

Τη βάζουμε στο scoop, κατεβαίνουμε με δυσκολία

Κάτω μας περιμένει ομάδα ΔΙΑΣ και μας ανοίγει δρόμο.

Την άλλη στιγμή μπαίνουμε στα ΤΕΠ

Ανεβείτε στη ΜΕΘ λέει ο αναισθησιολόγος.

Παραδίδουμε και επιστρέφουμε στο ασθενοφόρο. Αμίλητοι, για περίπου δυό ώρες δε μιλούσαμε καθόλου.

Το βράδυ πάμε ένα άλλο περιστατικό στο νοσοκομείο.

-Πως είναι η απόπειρα; ρωτάω την Προϊσταμένη

-Έκανε αξονική και την αποσωλήνωσαν. Ανέβα να τη δεις

Ανεβαίνω στη ΜΕΘ.

Πάω κοντά της. Με κοιτάει.

-Γιατί το έκανες αυτό; της λέω με αυστηρότητα.

-Εσύ με έσωσες; με ρωτά

-Τα παιδιά σου σε έσωσαν, για αυτά τα παιδιά σήκω και πάλεψε!

Από τις "Αναμνήσεις ενός γιατρού του δρόμου"

Facebook Andreas Panagiotopoulos

ΕΚΑΒNews

Ο Ανδρέας Παναγιωτόπουλος είναι ιατρός στο Ναυτικό Νοσοκομείο Αθηνών και ειδικός συνεργάτης στις Κινητές Ιατρικές Μονάδες του ΕΚΑΒ.

Δημόσιο - αξιολόγηση: Κατατίθεται στη Βουλή η ρύθμιση, Τι θα περιλαμβάνει , Ερωτήσεις – απαντήσεις για τη διαδικασία

Τρίτη, 22 Αυγούστου 2017

ΕΚΑΒNews

Δημόσιο -αξιολόγηση: Κατατίθεται στη Βουλή η ρύθμιση - Τι θα περιλαμβάνει... σύμφωνα με δημοσίευμα του aftodioikisi.gr

Αξιολόγηση: Ερωτήσεις – απαντήσεις για τη διαδικασία σύμφωνα με δημοσίευμα του parapolitika.gr

Η κατάθεση νομοθετικής ρύθμισης με τη μορφή τροπολογίας, μετά το άνοιγμα της Βουλής, αποτελεί την επιλογή του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, με στόχο να κινητοποιήσει τους δημόσιους υπαλλήλους να συμμετάσχουν στην πρώτη εφαρμογή του νέου συστήματος αξιολόγησης.

Έχει ήδη προηγηθεί η καθολική συμμετοχή στην Απεργία – Αποχή κατά της Αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων.

Δημόσιο -αξιολόγηση: Κατατίθεται στη Βουλή η ρύθμιση -Τι θα περιλαμβάνει

aftodioikisi.gr

Την ερχόμενη εβδομάδα αναμένεται, σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, να κατατεθεί στη Βουλή η πολυαναμενόμενη ρύθμιση του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης με τα κίνητρα και τα αντικίνητρα για την αξιολόγηση.

Το κείμενο της ρύθμισης ήδη ετοιμάζεται από τα στελέχη και τους νομικούς του ΥΠΔΑ και όπως έχει γράψει από τις 8 Αυγούστου ηaftodioikisi.gr, στόχος της είναι να “σπάσει” το 80% της αποχής των δημοσίων υπαλλήλων από την αξιολόγηση. Γι’ αυτο μέσω της νέας διάταξης, το υπουργείο θα επιδιώξει να συνδέσει τις μετακινήσεις των υπαλλήλων και τις προαγωγές που υπόσχονται αυξήσεις στους μισθούς τους από το 2018.

Τι θα περιλαμβάνει

Ειδικότερα, σύμφωνα με τους σχεδιασμούς του υπουργείου:

-Θα δίνεται η δυνατότητα να συμμετεχουν στην διαδικασία επιλογής προϊσταμένων και βαθμολογικής εξέλιξης μόνο σε όσους δημόσιους υπαλλήλους συμπληρωσουν τα φύλλα αξιολογησης

-Θα ορίζεται ρητά ότι η συμμετοχή των δημοσίων υπαλλήλων στην αξιολόγηση αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση για τη συμμετοχή τους στο νέο σύστημα κινητικότητας που θα εφαρμοστεί τον Σεπτέμβριο. Όσοι υπάλληλοι δεν συμμετέχουν στην αξιολόγηση θα αποκλείονται αυτόματα και από τη διαδικασία της κινητικότητας χάνοντας έτσι τη δυνατότητα να μετακινηθούν σε θέσεις που επιθυμούν. Αυτό πρακτικά μπορεί να έχει και συνέπειες στους μισθούς τους.

Στη Βασιλίσσης Σοφίας θεωρούν ότι οι περισσότεροι δημόσιοι υπάλληλοι δεν συμμετείχαν στη διαδικασία αξιολόγηση αφενός για να μην έρθουν σε αντιπαράθεση με τους “πάντα ισχυρούς” συνδικαλιστές και αφετέρου επειδή δεν είχαν να κερδίσουν κάτι απτό. Είναι δε πεπεισμένοι ότι τώρα, με τα κίνητρα και αντικίνητρα όλα αυτά θα αλλάξουν, καθώς, πλέον, οι εργαζόμενοι εφόσον συμμετάσχουν στη διαδικασία κερδίζουν, ενώ αν γυρίσουν την πλάτη σε αυτή, ναι μεν δεν θα τους επιβληθούν πειθαρχικά μέτρα όπως έχει διαβεβαίωσει η κ. υπουργός Ο. Γεροβασίλη, αλλά στην πραγματικότητα έχουν μόνο να χάσουν.

Οι δύο λόγοι της βιασύνης

Στο ΥΠΔΑ βιάζονται να τελειώσει η υπόθεση της αξιολόγησης όχι μόνο γιατί, όπως τονίζουν “αποτελεί τη βάση για τις αλλαγές στο Δημόσιο”, αλλά και για δύο ακόμη λόγους:

-Ο πρώτος αφορά τις πολιτικές διαστάσεις υψηλού επιπέδου που έχει πάρει το ζήτημα, με τον πρόεδρο της Νέας Δημοκρατίας, Κυριάκο Μητσοτάκη, να επιτίθεται στην κυβέρνηση και να τις καταλογίζει ευθύνες λέγοντας ότι «η σημερινή μαζική άρνηση εφαρμογής της αξιολόγησης είναι προϊόν του απόλυτου λαϊκισμού με τον οποίο πολιτεύθηκε, χωρίς ευθύνη και χωρίς ντροπή, ο ΣΥΡΙΖΑ το 2014», αλλά να δέχεται κατηγορίες από το υπουργείο για «σιωπηρή υποκίνηση της αποχής από τη διαδικασία της αξιολόγησης».

-Γιατί, εφόσον δεν προχωρήσει, θα αποτελέσει ένα από τα «αγκάθια» της επικείμενης διαπραγμάτευσης με τους δανειστές που αναμένεται να ξεκινήσει λίγο μετά τις γερμανικές εκλογές.

Πηγή: aftodioikisi.gr

Αξιολόγηση: Ερωτήσεις – απαντήσεις για τη διαδικασία

parapolitika.gr

Τα υπέρ και τα κατά, οι «παγίδες», οι συνδικαλιστικές αντιρρήσεις, τα μπόνους για τους καλούς και οι ποινές στους «κακούς δημοσίους υπαλλήλους»

Οι αντιδράσεις οι οποίες έχουν προκληθεί από τους δημοσίους υπαλλήλους στο θέμα της αξιολόγησης γεννούν πολλά ερωτήματα σχετικά με τη νομοθεσία που έχει θεσπίσει η κυβέρνηση και η οποία οδήγησε σε φιάσκο την όλη προσπάθεια. Η αξιολόγηση θα έπρεπε να είχε ολοκληρωθεί από την περασμένη άνοιξη, ενώ εντάσσεται και μέσα στα προαπαιτούμενα του τρίτου μνημονίου. Η «Κυριακάτικη ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ» και ο Γιώργος Μανουσακάκης ρίχνουν «φως» στην αξιολόγηση, απαντώντας σε κρίσιμα ερωτήματα σχετικά με περιεχόμενό της, τα οφέλη της αλλά και τα «γκρίζα» σημεία του νόμου.

1. Τι είναι η αξιολόγηση;

Πρόκειται για μια διαδικασία που μετρά την αποδοτικότητα του κάθε δημοσίου υπαλλήλου.

2. Τι προσφέρει στο Δημόσιο;

Από τη στιγμή που το Δημόσιο γνωρίζει τις δυνατότητες των υπαλλήλων του μπορεί να λάβει μέτρα, προκειμένου να τις βελτιώσει και να τους αξιοποιήσει καλύτερα.

3. Τι κερδίζει ο δημόσιος υπάλληλος από την αξιολόγηση;

Διασφαλίζει τη θέση του, προσδοκά σε προαγωγή και μισθολογική άνοδο.

4. Τι κερδίζει ο πολίτης από τον αξιολογημένο δημόσιο υπάλληλο;

Καλύτερη εξυπηρέτηση.

5. Ποιοι είναι οι αξιολογητές;

Επιτροπή στην οποία μετέχουν διευθυντές της κάθε υπηρεσίας.

6. Ποιος ορίζει τους αξιολογητές;

Η ίδια η διοίκηση του κάθε φορέα.

7. Πώς θα γίνεται η παρούσα αξιολόγηση;

Με τη συμπλήρωση ενός ερωτηματολογίου που αναφέρει και τα τυπικά προσόντα του υπαλλήλου και με έκθεση την οποία συντάσσει ο προϊστάμενός του.

8. Ο υπάλληλος έχει δικαίωμα να αντιδράσει;

Ναι, μπορεί να ασκήσει ένσταση, αν κρίνει ότι αδικήθηκε.

9. Ποιο είναι το νέο δεδομένο της σημερινής αξιολόγησης;

Οτι ο υπάλληλος θα μπορεί να κρίνει τον αξιολογητή προϊστάμενό του, σε δεύτερο, όμως, χρόνο.

10. Υπήρχε πριν αξιολόγηση στο Δημόσιο;

Ναι. Την έκαναν οι συνδικαλιστές μαζί με τους προϊσταμένους και είχε παρατηρηθεί το φαινόμενο όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι να είναι άριστοι!

11. Από πότε έπρεπε να υπήρχε αντικειμενικό σύστημα αξιολόγησης στο Δημόσιο;

Από την ημέρα σύστασής του, για να καταπολεμηθεί η γραφειοκρατία.

12. Υπάρχει κίνδυνος να απολυθεί ο δημόσιος υπάλληλος με χαμηλό βαθμό στην αξιολόγηση;

Με βάση την κείμενη νομοθεσία, όχι. Ωστόσο υπάρχει ασάφεια για το εργασιακό του μέλλον.

13. Τι κερδίζει η αγορά από την αξιολόγηση στο Δημόσιο;

Καλύτερη παροχή υπηρεσιών.

14. Ποιες είναι διαφορές μεταξύ ΝΔ και ΣΥΡΙΖΑ στην αξιολόγηση;

Η ΝΔ έβαζε ποσόστωση για ένα 15% δημοσίων υπαλλήλων που υποχρεωτικά θα ήταν αξιολογημένοι κάτω από τη βάση. Ο ΣΥΡΙΖΑ αναγνωρίζει ότι θα υπάρξουν και κακοί δημόσιοι υπάλληλοι. Ωστόσο, κανείς δεν ξεκαθαρίζει την τύχη τους, αν οι ίδιοι υπάλληλοι θα συνεχίσουν να είναι «κακοί» ύστερα από αλλεπάλληλες αξιολογήσεις.

15. Γιατί οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν προσήλθαν;

Υπακούν στους συνδικαλιστές, που κάνουν λόγο για απολύσεις, αφού το σύστημα δεν είναι αντικειμενικό.

16. Γιατί η ΑΔΕΔΥ απέχει από τη διαδικασία;

Θεωρεί ότι πίσω από την αξιολόγηση… κρύβονται απολύσεις και επισημαίνει ότι στην παρούσα φάση η αξιολόγηση δεν μπορεί να είναι αντικειμενική, καθώς οι εργαζόμενοι κρίνονται από διευθυντές που δεν προέρχονται από διαγωνιστικές διαδικασίες, καθώς είναι διορισμένοι από τους σημερινούς υπουργούς.

17. Τι κίνητρα σκοπεύει να δώσει η κυβέρνηση στους υπαλλήλους για να αξιολογηθούν;

Τα κίνητρα θα είναι οικονομικά από το 2018, με αυξήσεις έως και 450 ευρώ για τους καλούς δημοσίους υπαλλήλους, αλλά και θεσμικά, αφού θα μπορούν να αποσπαστούν ή να μετατεθούν πιο εύκολα σε μια άλλη υπηρεσία ή ακόμη και σε άλλον φορέα.

18. Ποιος είναι ο ρόλος της τρόικας στην αξιολόγηση;

Η τρόικα έχει βάλει μέσα στα προαπαιτούμενα του τρίτου μνημονίου την αξιολόγηση στο Δημόσιο, γνωρίζοντας την κατάσταση που επικρατεί.

19. Γιατί πιέζει η τρόικα στην εφαρμογή της αξιολόγησης;

Από την πρώτη στιγμή που ήρθαν οι δανειστές, το 2010, ζητούν αξιολόγηση στο Δημόσιο, καθώς γνωρίζουν ότι είναι ο «μεγάλος ασθενής» της χώρας.

20. Ποια είναι τα υπέρ της παρούσας αξιολόγησης;

Οτι επιτέλους θα γίνει μια αξιολόγηση στο Δημόσιο.

21. Ποια είναι τα κατά της υφιστάμενης αξιολόγησης;

Οτι μέχρι τώρα οι αξιολογητές (προϊστάμενοι) δεν θεωρούνται αντικειμενικοί.

22. Τι θα γίνει, αν δεν εφαρμοστεί η αξιολόγηση;

Θα καθυστερήσει όλο το μεταρρυθμιστικό πρόγραμμα που έχει η κυβέρνηση για το Δημόσιο και οι δανειστές θα πιέζουν ακόμη περισσότερο τη χώρα, ζητώντας βέβαια… ισοδύναμα, τα οποία θα χρεωθεί η υπόλοιπη κοινωνία.

23. Μετά την αξιολόγηση, ποιο είναι το επόμενο «βήμα» της κυβέρνησης;

Η εφαρμογή του μέτρου της κινητικότητας, που θα επιτρέπει τη μετακίνηση υπαλλήλων από μια υπηρεσία σε άλλη, για να καλυφθούν εργασιακά κενά χωρίς προσλήψεις, και οι κρίσεις. Το επόμενο «βήμα» είναι οι προαγωγές των δημοσιών υπαλλήλων από τη θέση του τμηματάρχη μέχρι του γενικού διευθυντή. Χωρίς αξιολόγηση, όμως, δεν προχωρεί τίποτα.

Δημοσιεύτηκε 21/8/2017

Πηγή: parapolitika.gr

Ανθυγιεινό: Πως «μεταφράζεται» η ευθυγράμμιση με την Ευρωπαϊκή Νομοθεσία;

Τρίτη, 22 Αυγούστου 2017

ΕΚΑΒNews

Ανθυγιεινό: Πως «μεταφράζεται» η ευθυγράμμιση με την Ευρωπαϊκή Νομοθεσία;

ygeionomikoi.gr

Έχουμε επισημάνει σε αρκετά δημοσιεύματα στην ιστοσελίδα μας ότι ανάμεσα στα προαπαιτούμενα του 3 μνημονίου είναι και η ευθυγράμμιση του επιδόματος για ανθυγιεινές και επικίνδυνες εργασίες με την ευρωπαϊκή νομοθεσία.

Εμείς ως ΜΕΤΑ Υγειονομικών αντιλαμβανόμαστε ότι η «μετάφραση» αυτού του μέτρου οδηγεί τελικά στην περικοπή του ανθυγιεινού επιδόματος, μιας και η γενική τάση σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι η αντικατάσταση των επιδομάτων με ενίσχυση των μέτρων προστασίας για την υγιεινή και την ασφάλεια.

Όμως όσο και αν βελτιώνονται τα μέτρα προστασίας της υγείας των εργαζομένων (πράγμα που δεν συμβαίνει στη χώρα μας) οι κίνδυνοι μπορεί να ελαττώνονται όμως σε καμία περίπτωση δεν εξαφανίζονται. Επιπρόσθετα τα κυκλικά ωράρια και οι συνθήκες εργασίας στο χώρο της υγείας επιβαρύνουν ακόμα περισσότερο την υγεία των εργαζομένων.

Παρά το γεγονός ότι κυβερνητικοί κύκλοι από το Υπ. Υγείας διαψεύδουν την πρόθεση τους να περικόψουν το ανθυγιεινό επίδομα που χορηγείται έστω και πετσοκομμένο σε ένα μεγάλο μέρος εργαζομένων στο χώρο της υγείας το θέμα επανέρχεται συνεχώς κάθε φορά που η κυβέρνηση συζητά με την τρόικα προκειμένου να ολοκληρωθεί κάποια αξιολόγηση.

Τις τελευταίες μέρες ενόψει τη; ολοκλήρωσης της 3ης αξιολόγησης σύμφωνα με όλα τα δημοσιεύματα το θέμα του ανθυγιεινού αποτελεί ένα από τα προαπαιτούμενα που πρέπει να υλοποιηθούν μέχρι το τέλος του χρόνου.

Παρ’ όλα αυτά κανένας από τους κυβερνητικούς παράγοντες δεν μπαίνει στον κόπο να μας εξηγήσει τι σημαίνει η ευθυγράμμιση με την ευρωπαϊκή νομοθεσία του ανθυγιεινού επιδόματος.

Δεν πρόκειται βεβαίως για αβλεψία ή άγνοια αλλά για σκόπιμη υπεκφυγή για να μην ξεσηκωθεί ένα μεγάλο κύμα αντιδράσεων.

Όσο λοιπόν δεν κάνουν τον κόπο να απαντήσουν σε αυτό το αυτονόητο ερώτημα εμείς θα επιμένουμε ότι το ανθυγιεινό επίδομα κινδυνεύει και απαιτείται οργανωμένος αγώνας για να αποτρέψουμε μια τέτοια εξέλιξη.

Πηγή: ygeionomikoi.gr

Δείτε στο ΕΚΑΒNews

Ρήξη σε οχτώ μέτωπα στο Δημόσιο φέρνει η 3η Αξιολόγηση - Οι επιπλέον υποχρεώσεις!, 20/8/2017

Ανεπανόρθωτες οι βλάβες στην υγεία από τη νυχτερινή εργασία

Τρίτη, 22 Αυγούστου 2017

ΕΚΑΒNews

Ανεπανόρθωτες οι βλάβες στην υγεία από τη νυχτερινή εργασία

ergasianews.gr

Γερνούν τον...εγκέφαλο

Η εργασία κατά τη διάρκεια των λεγομένων «αντικοινωνικών ωρών» διευκολύνει τη γήρανση του εγκεφάλου και περιορίζει τις διανοητικές μας ικανότητες προειδοποιούν επιστήμονες στη μελέτη τους, η οποία δημοσιεύεται στην επιθεώρηση Occupational and Environmental Μedicine. Τα συμπεράσματα της έρευνας υποδεικνύουν ότι η εργασία σε αυτές τις βάρδιες επί μία δεκαετία γηράσκει τον εγκέφαλο περίπου κατά έξι χρόνια.

Για να αποκατασταθεί στη φυσιολογική του κατάσταση, μετά τη διακοπή αυτών των βαρδιών χρειάζεται να περάσουν περί τα πέντε χρόνια. Οι ειδικοί υποστηρίζουν στο «kathimerini» ότι τα συμπεράσματα της έρευνας είναι ιδιαίτερα σημαντικά για τη μελέτη της γεροντικής άνοιας κατά την οποία συνήθως διαταράσσονται τα ωράρια του ύπνου. Σύμφωνα με το βιολογικό μας ρολόι πρέπει να εργαζόμαστε την ημέρα και να κοιμόμαστε τη νύχτα. Τα προβλήματα υγείας που προκαλούνται όταν εργαζόμαστε ενάντια στο βιολογικό μας ρολόι είναι γνωστά και κυμαίνονται από τον καρκίνο του μαστού μέχρι την παχυσαρκία.

Η μελέτη που εκπονήθηκε από τους ερευνητές των πανεπιστημίων του Σουόνσι και της Τουλούζης έδειξε ότι διαταραχή του βιολογικού κύκλου επηρεάζει και την υγεία του εγκεφάλου.

Για τις ανάγκες της έρευνας τρεις χιλιάδες Γάλλοι υποβλήθηκαν σε τεστ απομνημόνευσης, ταχύτητας σκέψης και γενικότερα γνωσιακών δεξιοτήτων. Οποιοι εργάζονταν περισσότερο από δέκα χρόνια σε «σκληρές βάρδιες» είχαν παρόμοια αποτελέσματα με άτομα κατά εξίμισι χρόνια μεγαλύτερά τους. Οπως εξηγεί ο δρ Φίλιπ Τάκερ, μέλος της ερευνητικής ομάδας του πανεπιστημίου του Σουάνσι, «κατά τη διάρκεια των πειραμάτων καταγράφηκε σημαντική έκπτωση της εγκεφαλικής λειτουργίας, γεγονός που σημαίνει ότι κατά τη διάρκεια των βαρδιών είναι πολύ πιθανότερο να συμβούν λάθη, που θα μπορούσαν δυνητικά να είναι πολύ σημαντικά. Οι νυχτερινές βάρδιες, ωστόσο, είναι ένα αναγκαίο κακό της σύγχρονης κοινωνίας. Θα πρέπει να μετριαστούν οι συνέπειες που ενδέχεται να έχουν με τον καλύτερο σχεδιασμό των ωρών εργασίας και τα πιο συχνά τσεκ απ».

Οπως προαναφέρθηκε, τα συμπεράσματα της έρευνας είναι ιδιαίτερα σημαντικά για τη γεροντική άνοια. Ακόμα όμως και αν μπορέσεις να διατηρήσεις αναλλοίωτους του κύκλους ύπνου – ξύπνιου δεν είναι δυνατόν να αποκατασταθεί ο εκφυλισμός των νευρώνων αλλά μπορεί κανείς να βελτιώσει τις συνέπειές του. Κάτι τέτοιο επιβάλλει τον καθορισμό σαφούς ημερήσιου προγράμματος με δραστηριότητες την ημέρα υπό δυνατό φως και ξεκούραση τη νύχτα και τη χορήγηση μελατονίνης προτού οι ηλικιωμένοι πέσουν για ύπνο.

Δύσκολη αποκατάσταση

Ο καθηγητής Ντερκ Γιαν Ντιζκ του Κέντρου Υπνου του Σάρεϊ, ωστόσο, επισημαίνει ότι οι ηλικιωμένοι που πέρασαν πολλά χρόνια εργαζόμενοι σε βάρδιες έχουν χειρότερη ποιότητα ύπνου από τους ανθρώπους που δεν εργάστηκαν ποτέ νύχτα. «Ετσι κάποιες από τις συνέπειες, από τα προβλήματα που δημιουργούν οι νυχτερινές βάρδιες δεν είναι δυνατόν να αποκατασταθούν με ευκολία» τονίζει. Και προσθέτει: «Είχαμε δεχθεί ότι η εργασία σε βάρδιες κατά τη διάρκεια της νύχτας είναι ανθυγιεινή. Αλλά το γεγονός ότι επηρεάζει και τον εγκέφαλο σίγουρα θα προκαλέσει έκπληξη σε πολλούς».

Πηγή: ergasianews.gr