ΕΙΔΗΣΕΙΣ

ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ

ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

Πρόσφατα θέματα

1/9/14

Στην Βουλή από τον Ν.Τσούκαλη το πρόβλημα διακομιδής ασθενών στα Καλάβρυτα


Δευτέρα, 1 Σεπτεμβρίου 2014
ΚΑΛΑΒΡΥΤΑ NEWS

Ακάλυπτη ολόκληρη η επαρχία Καλαβρύτων στο θέμα της διακομιδής ασθενών.

Ερώτηση προς τους κ.κ. Υπουργούς Υγείας και Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης με θέμα το πρόβλημα των διακομιδών σε ολόκληρη την επαρχία Καλαβρύτων κατέθεσε ο βουλευτής Αχαΐας της ΔΗΜΑΡ κ. Νίκος Τσούκαλης.

Ακολουθεί το κείμενο της ερώτησης:
«Οξύτατο πλέον είναι το πρόβλημα των διακομιδών με απρόβλεπτες συνέπειες στην υγειονομική κάλυψη των ασθενών σε ολόκληρη την επαρχία Καλαβρύτων. Το πρόβλημα για την πόλη των Καλαβρύτων προέκυψε με την υπαγωγή των τεσσάρων οδηγών ασθενοφόρων του Νοσοκομείου Καλαβρύτων στο ΕΚΑΒ. Σύμφωνα με τον κανονισμό λειτουργίας του ΕΚΑΒ, το πλήρωμα βάρδιας σε κάθε ασθενοφόρο πρέπει να αποτελείται από δύο οδηγούς-διασώστες, με αποτέλεσμα να μην συμπληρώνονται οι απαραίτητες βάρδιες στο ως άνω νοσοκομείο (συμπληρώνονται οριακά 10 βάρδιες από τις απαιτούμενες 21 εβδομαδιαίως). Αντίθετα, στο Κ.Υ. Κλειτορίας οι οδηγοί ανήκουν στην 6η Υ.ΠΕ. και μέχρι πρόσφατα κάλυπταν οριακά τις βάρδιες, αφού δεν υποχρεώνονται να είναι δύο άτομα στη βάρδια αλλά ένα. Όμως η 6η Υ.ΠΕ. αποφάσισε να μετακινήσει έναν οδηγό από τους πέντε που υπηρετούσαν στο Κ.Υ. Κλειτορίας στα γραφεία της διοίκησης, αφήνοντας και την Κλειτορία με ελλείψεις, αφού ούτε εκεί πλέον καλύπτονται οι απαιτούμενες βάρδιες. Συνεπώς, όταν το Νοσοκομείο Καλαβρύτων δεν διαθέτει ασθενοφόρο σε βάρδια καλείται να έρθει ασθενοφόρο από την Κλειτορία, η οποία βρίσκεται 25 χιλιόμετρα μακριά σε ορεινή δύσβατη περιοχή, μια διαδρομή πέραν της μισής ώρας, και το αντίστροφο.

Την 1η Αυγούστου 2014 ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης υπέγραψε Απόφαση που αφορά στην πρόσληψη προσωπικού μέσω ΑΣΕΠ μεταξύ των οποίων και θέσεις πληρωμάτων ασθενοφόρων του ΕΚΑΒ. Το παράδοξο είναι ότι στην κατανομή των θέσεων στα Νοσοκομεία, προβλέπεται σε ολόκληρη την Αχαΐα μία (1) θέση και αυτή για το ΕΚΑΒ Πάτρας. Προφανώς δε σπουδαιολογείται το τεράστιο πρόβλημα που αντιμετωπίζει η περιοχή των Καλαβρύτων, μια περιοχή που το ίδιο το Υπουργείο Υγείας χαρακτηρίζει σε πρόσφατη Απόφαση ως «άγονη και προβληματική» και που ουσιαστικά έχει μείνει εδώ και μήνες χωρίς τους απαραίτητους οδηγούς για να καλύψουν τις ανάγκες της σε διακομιδή ασθενών.

Κατόπιν όλων των ανωτέρω ερωτώνται οι κ.κ. Υπουργοί:

- Με ποιες συγκεκριμένες άμεσες ενέργειες προτίθεστε να καλυφθούν οι ανάγκες διακομιδής ασθενών στην επαρχία Καλαβρύτων πριν οι ελλείψεις κοστίσουν ανθρώπινες ζωές;
- Τι προτίθεστε να πράξετε ώστε το συντομότερο να στελεχωθεί με μόνιμο προσωπικό τόσο το ΕΚΑΒ όσο και οι λοιπές υγειονομικές μονάδες της περιοχής;»



φωτό αρχείου από παλαιότερη επίσκεψη Νίκου Τσούκαλη στα Καλάβρυτα

Αναδημοσίευση
ΕΚΑΒNews

31/8/14

Οργανωτική Εγκύκλιος για την κινητοποίηση της ΔΕΘ 2014


Κυριακή, 31 Αυγούστου 2014
ΠPOΣ:
1.Ομοσπονδίες – Μέλη της A.Δ.E.Δ.Y. 
2.Nομαρχιακά Τμήματα A.Δ.E.Δ.Y.

ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΗ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Οι κινητοποιήσεις των εργαζομένων στη Θεσσαλονίκη στις 6 Σεπτεμβρίου 2014, την ημέρα των εγκαινίων της Δ.Ε.Θ., πρέπει να αποτελέσουν έναν ακόμη σταθμό στο συνεχιζόμενο αγώνα μας για την ανατροπή της πολιτικής της ανεργίας, των απολύσεων, της λιτότητας, των ιδιωτικοποιήσεων, των αλλεπάλληλων μνημονίων, των μεσοπρόθεσμων προγραμμάτων και νόμων που ξηλώνουν τα τελευταία ίχνη κοινωνικών, συλλογικών, εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων. Πρέπει να αποτελέσουν το μεγάλο «σταθμό» συνάντησης και κοινού αγώνα των εργαζομένων στο Δημόσιο και Ιδιωτικό Τομέα, των ανέργων, των αγροτών, των συνταξιούχων, των νέων και γενικότερα των λαϊκών στρωμάτων που πλήττονται από την εφαρμοζόμενη, ακραία αντικοινωνική, νεοφιλελεύθερη πολιτική.
Βρισκόμαστε σε μια περίοδο που επιβάλλονται νέες μειώσεις στα εισοδήματα των εργαζομένων, με την προώθηση νέου μισθολογίου στο Δημόσιο και με την υπερφορολόγηση (Ενιαίος Φόρος Ιδιοκτησίας Ακινήτων – ΕΝΦΙΑ). Η Κυβέρνηση με την πολιτική της διευρύνει την ελαστική και εκ περιτροπής εργασία, την υψηλή ανεργία και προωθεί νέες μειώσεις στις επικουρικές συντάξεις, στις παροχές των ταμείων πρόνοιας και στις κύριες συντάξεις.
Η Κυβέρνηση παράλληλα επιμένει στη συνέχιση των απολύσεων στο Δημόσιο, με 6.500 νέες απολύσεις μέχρι το τέλος του 2014 και με νέες απολύσεις τα επόμενα χρόνια μέσω του συστήματος της «αξιολόγησης», του «επανελέγχου», με διαφορετικά κριτήρια, της μετατροπής των συμβάσεων από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, με την κατάργηση και την ιδιωτικοποίηση -ιδιαίτερα κοινωνικών- υπηρεσιών.
Η Κυβέρνηση, επίσης, συνεχίζει την πολιτική της καθημερινής πολύμορφης κατασυκοφάντησης της αποστολής και του έργου της Δημόσιας Διοίκησης και των εργαζόμενων σε αυτήν. Παράλληλα προωθεί τα σχέδιά της για αλλαγή του συνδικαλιστικού νόμου στην κατεύθυνση της κατάργησης των δημοκρατικών δικαιωμάτων και ελευθεριών στους εργασιακούς χώρους.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Το τελευταίο διάστημα οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο συσπειρώθηκαν γύρω απ’ τα σωματεία τους, πραγματοποίησαν πρωτόγνωρες σε μαζικότητα γενικές συνελεύσεις και με καθολικό τρόπο αρνήθηκαν να πάρουν μέρος σε οποιαδήποτε διαδικασία υλοποίησης του νόμου για την αξιολόγηση, καταθέτοντας τα φύλλα αξιολόγησης στα σωματεία τους. Η καθολική συμμετοχή στην Απεργία – Αποχή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. οδήγησε στην ακύρωση των χρονοδιαγραμμάτων της Κυβέρνησης και ουσιαστικά ανοίγει το δρόμο, μέσα από τη συνέχιση αυτών των κινητοποιήσεων, για τη συνολική κατάργηση του νόμου.
Όπως σας είναι ήδη γνωστό, το Γ.Σ. αποφάσισε την προκήρυξη απεργίας – Αποχής από:
  1. όλες τις διαδικασίες που σχετίζονται με την αξιολόγηση στο Δημόσιο
  2. όλες τις διαδικασίες επαναπροσδιορισμού με νέα κριτήρια της μετατροπής των συμβάσεων ορισμένου σε αορίστου χρόνου του Ν. 4250/14.
Όλοι και όλες κατανοούμε την ανάγκη οι κινητοποιήσεις στη Θεσσαλονίκη να είναι ξεχωριστής δυναμικής και μαζικότητας, ανάλογης της επίθεσης που δεχόμαστε, να είναι ένας ενδιάμεσος «σταθμός», αλλά ταυτόχρονα και νέα αφετηρία για αγώνα με νέα ορμή, νέα ενότητα και νέα δυναμική, για την ανατροπή των μνημονιακών πολιτικών.
Απαιτείται λοιπόν, να προετοιμαστούμε έγκαιρα, να οργανώσουμε και να κινητοποιήσουμε όλες τις δυνάμεις που διαθέτουμε, με κορυφαία στιγμή των παρεμβάσεών μας τη Συγκέντρωση – Συλλαλητήριο, που θα πραγματοποιηθεί το Σάββατο, 6 Σεπτεμβρίου 2014, στις 6:00 μ.μ. στο άγαλμα του Βενιζέλου, στη Θεσσαλονίκη. Επιδίωξή μας είναι να οργανωθούν ανάλογες συγκεντρώσεις την ίδια ημέρα και σε άλλες μεγάλες πόλεις της χώρας π.χ. Πάτρα, Ηράκλειο Κρήτης κ.τ.λ.
Έπειτα από τις αποφάσεις που ελήφθησαν στη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στις 21/08/2014 για τις δράσεις του Συνδικαλιστικού Κινήματος κατά τη διάρκεια πραγματοποίησης της Διεθνούς Έκθεσης Θεσσαλονίκης, είναι χρήσιμο, αλλά και απαραίτητο, για το συντονισμό και την ολοκλήρωση του κεντρικού σχεδιασμού, να μας γνωρίσετε το αργότερο έως την 1η Σεπτεμβρίου:
Α. Τον υπεύθυνο που έχει ορίσει η Οργάνωσή σας για την προετοιμασία της κινητοποίησης για τη Δ.Ε.Θ.
Β. Το πρόγραμμα πρωτοβουλιών που θα διαμορφωθεί από κάθε Ομοσπονδία και τα Νομαρχιακά Τμήματα (κυρίως Μακεδονίας-Θράκης-Ηπείρου και Θεσσαλίας), σχετικά με την πραγματοποίηση γενικών συνελεύσεων και συσκέψεων με πρωτοβάθμια Σωματεία, καθώς και άλλες κινήσεις και μορφές υποστήριξης και ενίσχυσης των κεντρικών μορφών δράσης. Σε αυτές τις Γ.Σ. και συσκέψεις θα παρευρεθούν και μέλη της Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. μετά από συνεννόηση με τα Ν.Τ. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Γ. Τις ενέργειες και το σχεδιασμό κάθε Νομαρχιακού Τμήματος για μαζική μετακίνηση εργαζομένων, προς τη Θεσσαλονίκη, από την υπόλοιπη χώρα και κυρίως από τις περιοχές Μακεδονίας-Θράκης- Θεσσαλίας και Ηπείρου, για συμμετοχή στη Συγκέντρωση – Συλλαλητήριο, προκειμένου έγκαιρα η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. να συμβάλει και να υποστηρίξει το σχεδιασμό κάθε Νομαρχιακού Τμήματός της.
Δ. Το Γ.Σ. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. αποφάσισε να πραγματοποιηθεί σε συνεργασία με την Ε.Δ.Ο.Θ. ευρεία σύσκεψη με συμμετοχή των μελών των Δ.Σ. των Πρωτοβάθμιων Σωματείων της Θεσσαλονίκης και των Γραμματειών των Νομαρχιακών Τμημάτων της Κεντρικής Μακεδονίας την Παρασκευή, 5 Σεπτεμβρίου 2014 και ώρα 7:00μμ, στην αίθουσα συσκέψεων της Ε.Δ.Ο.Θ.
Ε. Τέλος, η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. αποφάσισε να δώσει συνέντευξη τύπου την Παρασκευή, 5 Σεπτεμβρίου 2014, στις 12:30μμ στα Γραφεία της Ε.Δ.Ο.Θ. (Προξένου Κορομηλά 51) με θέματα:
1. Αξιολόγηση – Απολύσεις στο Δημόσιο.
2. Η κατάσταση των εργαζομένων στο Δημόσιο σήμερα (μείωση του αριθμού των Δημοσίων Υπαλλήλων, μειώσεις μισθών, νέο μισθολόγιο κ.ά.) .
3. Επιπτώσεις της κυβερνητικής πολιτικής στην Υγεία, στην Παιδεία και στις Κοινωνικές Υπηρεσίες της Αυτοδιοίκησης .
Τέλος επισημαίνεται ότι, επειδή η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. σε συνεργασία με την Ε.Δ.Ο.Θ. –αλλά και το Συνδικαλιστικό Κίνημα του Ιδιωτικού Τομέα- αναπτύσσει το κεντρικό πρόγραμμα παρεμβάσεων, προβολής κινητοποίησης των Δημοσιοϋπαλληλικών Οργανώσεων στη Θεσσαλονίκη και στην ευρύτερη περιοχή προ και κατά την πραγματοποίηση των εγκαινίων της Δ.Ε.Θ., η έγκαιρη ενημέρωσή μας για το δικό σας επιμέρους σχεδιασμό, θα ενισχύσει και θα δυναμώσει τις κοινές μας δράσεις.
Συνεχίζουμε
Ο «σταθμός» της φετινής Δ.Ε.Θ. πρέπει να δώσει
Νέα Ορμή, Νέα Ενότητα, Νέα Δυναμική
Για την πραγματοποίηση των άμεσων, αλλά και των μακροπρόθεσμων στόχων μας
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
ΕΚΑΒNews

Πως μπορείτε να πάρετε σύνταξη με 25ετία

Κυριακή, 31 Αυγούστου 2014
ΕΘΝΟΣ.gr

ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΟ,ΔΕΚΟ,ΤΡΑΠΕΖΕΣ


Σύνταξη με 25ετία δικαιούνται 120.000 ασφαλισμένοι στο Δημόσιο, στα ταμεία των ΔΕΚΟ και στους φορείς των τραπεζών. Κερδισμένοι είναι όσοι θεμελιώνουν δικαίωμα μέχρι το τέλος του 2012, καθώς υπάρχουν ευνοϊκές ρυθμίσεις όσον αφορά στα όρια ηλικίας για τη συνταξιοδότηση.


Εδώ πρέπει να επισημανθεί πως στο Δημόσιο αρκεί η συμπλήρωση της 25ετίας για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος. Στη συνέχεια, ο ασφαλισμένος μπορεί να παραμείνει στην εργασία και να αποχωρήσει όποτε πιάσει το κατά περίπτωση όριο ηλικίας, χωρίς να επηρεάζεται από τυχόν αλλαγές.
Ωστόσο, στα ταμεία των ΔΕΚΟ και των τραπεζών πρέπει ταυτόχρονα με την 25ετία να έχει συμπληρωθεί και το κατά περίπτωση όριο ηλικίας. Εξαιρούνται οι μητέρες που μπορούν να κλειδώσουν το δικαίωμα με 25ετία, εφόσον έχουν ανήλικο τέκνο.

Γονείς ανηλίκων

Κερδισμένοι όσοι θεμελίωσαν δικαίωμα τη διετία 2011-2012
Aκόμα και 17 έτη ταχύτερα μπορούν να πάρουν σύνταξη όσες μητέρες ανηλίκων συμπλήρωσαν 25ετία μέχρι το τέλος του 2010. Ευνοϊκές διατάξεις ισχύουν και τη διετία 2011-2012 και μάλιστα με το ειδικό αυτό καθεστώς αποχωρούν και οι άνδρες με ανήλικα. Το δικαίωμα κλειδώνει με 25ετία και την ταυτόχρονη ύπαρξη ανήλικου τέκνου. Εδώ πρέπει να επισημανθεί πως ως ανήλικο θεωρείται το τέκνο μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους που συμπληρώνει το 18ο έτος της ηλικίας του.

Ειδικότερα προβλέπονται τα εξής:
Γυναίκες με ανήλικα. Μεγάλες τυχερές είναι όσες ασφαλισμένες θεμελιώνουν δικαίωμα μέχρι το τέλος του 2010, καθώς αποχωρούν στα 50. Ευνοϊκές διατάξεις ισχύουν τη διετία 2011-2012, με το όριο να διαμορφώνεται στα 52 και 55 αντίστοιχα. Ωστόσο, για θεμελίωση μετά το 2013 δεν υπάρχει ειδικό καθεστώς, με αποτέλεσμα πλήρης σύνταξη να καταβάλλεται στα 67.
Ανδρες με ανήλικα. Κερδισμένοι είναι όσοι θεμελιώνουν δικαίωμα τη διετία 2011-2012, καθώς μπορούν να πάρουν σύνταξη στα 52 ή στα 55. Αντιθέτως για τους υπόλοιπους ασφαλισμένους δεν προβλέπεται ειδικό καθεστώς συνταξιοδότησης.


Εδώ πρέπει να επισημανθεί πως αν δημόσιος υπάλληλος έχει συμπληρώσει 25ετία το 2010 με χρόνο ασφάλισης στον ιδιωτικό τομέα, μπορεί να αποποιηθεί τον εν λόγω χρόνο. Ετσι θα συνταξιοδοτηθεί με βάση τις διατάξεις που ισχύουν για θεμελίωση μετά την 1η Ιανουαρίου 2011.
Για παράδειγμα, υπάλληλος που διορίστηκε στο Δημόσιο το 1988 με 2 ανήλικα παιδιά έχει και 5 χρόνια ασφάλιση στο ΙΚΑ και έτσι έχει θεμελιώσει δικαίωμα πριν από την 31η Δεκεμβρίου 2010. Ο εν λόγω υπάλληλος μπορεί να αποποιηθεί τον χρόνο του ΙΚΑ και αναγνωρίζοντας 2 πλασματικά έτη να θεμελιώσει δικαίωμα το 2011.
Τέλος πρέπει να αναφερθεί πως στην περίπτωση που και οι δύο γονείς είναι δημόσιοι υπάλληλοι το δικαίωμα μπορεί να ασκηθεί και από τους δύο εφόσον πληρούνται οι σχετικές προϋποθέσεις.
Η σύνταξη σε κάθε περίπτωση είναι πλήρης, αναλογική των ετών ασφάλισης που έχουν οι ασφαλισμένοι μέχρι τη στιγμή που θα υποβάλουν αίτημα συνταξιοδότησης.

Πότε μπορούν να φύγουν οι δημόσιοι υπάλληλοι
Διαβατήριο για έξοδο στη σύνταξη αποτελεί η συμπλήρωση της 25ετίας στον δημόσιο τομέα. Με τη συμπλήρωση των απαιτούμενων ετών ασφάλισης κλειδώνει το συνταξιοδοτικό δικαίωμα και οι δημόσιοι υπάλληλοι αποχωρούν όποτε πιάσουν το κατά περίπτωση όριο ηλικίας.
Οπως τονίζει ο δικηγόρος Διονύσης Ρίζος, που είναι ειδικός σε θέματα εργατικού και ασφαλιστικού δικαίου, "η συμπλήρωση των απαιτούμενων 25 ετών -είτε με πραγματικό χρόνο ασφάλισης είτε με πλασματικά έτη- δίνει τη δυνατότητα στον ασφαλισμένο/-η να κατοχυρώσει το σχετικό δικαίωμα και εφεξής να αναμένει τη χρονική στιγμή πλήρωσης του σχετικού ηλικιακού ορίου για να συνταξιοδοτηθεί". Η θεμελίωση γίνεται αυτοδίκαια. Δεν είναι απαραίτητη καμιά ενέργεια - αίτηση από πλευράς του ασφαλισμένου για να επιτευχθεί. Ούτε βέβαια οι υπηρεσίες εκδίδουν πιστοποιητικό με το οποίο να βεβαιώνεται το γεγονός αυτό. Αιτήσεις για εξαγορές πλασματικών ετών υποβάλλονται κατά προτίμηση κοντά στην ημερομηνία αίτησης συνταξιοδότησης.

Αρτιος

Στο σημείο αυτό πρέπει να διευκρινιστεί πως ο χρόνος ασφάλισης πρέπει να είναι άρτιος. Δηλαδή δεν αρκεί να έχουν συμπληρωθεί 24 έτη, 6 μήνες και 1 ημέρα. Για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος δεν υπολογίζεται πλασματικό εξάμηνο, ο χρόνος της 25ετίας οφείλει να έχει συμπληρωθεί εξ ολοκλήρου.

Για τη συμπλήρωση των απαραίτητων 25 ετών και τη θεμελίωση υπολογίζονται όλοι οι χρόνοι πραγματικής ασφάλισης σε οποιονδήποτε φορέα έχουν διανυθεί. Ετσι ο δημόσιος υπάλληλος μπορεί να αθροίσει για την πλήρωση της 25ετίας χρόνο που έχει διανύσει σε φορείς του ιδιωτικού τομέα (ΙΚΑ, ΟΑΕΕ κ.λπ.), χρόνο που έχει με άλλη σχέση εργασίας στο Δημόσιο (σύμβαση έργου, αορίστου), οι γιατροί την ειδικότητα και το αγροτικό, οι εκπαιδευτικοί την προϋπηρεσία κ.ά.
Εκτός όμως των χρόνων πραγματικής ασφάλισης μπορούν να αναγνωριστούν για τη συμπλήρωση 25 ετών και πλασματικοί χρόνοι (π.χ. ο πλασματικός χρόνος των μητέρων, η στρατιωτική θητεία, το προσόν διορισμού, ο χρόνος σπουδών).
Ολοι αυτοί οι χρόνοι μπορούν επικουρικά να βοηθήσουν τον ασφαλισμένο να κλειδώσει όσο το δυνατόν γρηγορότερα το σχετικό δικαίωμα.

Το καθεστώς για ΔΕΚΟ και τράπεζες
Mε 25ετία, αλλά και με ταυτόχρονη ύπαρξη ορίου ηλικίας, "κλειδώνει" το συνταξιοδοτικό δικαίωμα στα λεγόμενα ειδικά ταμεία, δηλαδή στους φορείς ΔΕΚΟ και τραπεζών. Ειδικό καθεστώς υπάρχει για τις μητέρες που θεμελιώνουν δικαίωμα με 25ετία και την ταυτόχρονη ύπαρξη ανήλικου τέκνου.
Αναλυτικά προβλέπονται τα εξής για τους ασφαλισμένους στα ειδικά ταμεία από το 1983 έως και το 1992:
Ανδρες. Σε περίπτωση που μέχρι το τέλος του 2012 είχαν συμπληρώσει 25 έτη ασφάλισης, η πόρτα εξόδου ανοίγει στα 65 με πλήρη σύνταξη και στα 60 με μειωμένη. Προσοχή, καθώς για τη μειωμένη σύνταξη απαιτούνται 750 ημέρες ασφάλισης την τελευταία 5ετία πριν από την αίτηση.
Για θεμελίωση μετά το 2013 μειωμένη σύνταξη δίνεται στα 62 και πλήρης στα 67.
Γυναίκες. Για θεμελίωση μέχρι το τέλος του 2012 το όριο ηλικίας κυμαίνεται από το 60ό έως το 62ο έτος (πλήρης σύνταξη). Ωστόσο, από το 2013 και μετά πλήρης σύνταξη καταβάλλεται στα 67.
Ταχύτερα μπορούν να αποχωρήσουν οι ασφαλισμένους, που θα επιλέξουν τη μειωμένη σύνταξη. "Κλειδί" αποτελεί η ημερομηνία συμπλήρωσης του 55ου έτους και της 25ετίας.
Μητέρες ανηλίκων. Με 25ετία και την ταυτόχρονη ύπαρξη ανήλικου τέκνου θεμελιώνεται δικαίωμα και στη συνέχεια η ασφαλισμένη μπορεί να αποχωρήσει όποτε πιάσει το όριο ηλικίας. Σε περίπτωση που η θεμελίωση γίνει μέχρι το τέλος του 2010, το όριο ηλικίας διαμορφώνεται στο 50ό έτος.
Σε περίπτωση που το δικαίωμα κλειδώσει το 2011, πλήρης σύνταξη καταβάλλεται στα 52 και μειωμένη στα 50. Το 2012 πλήρης σύνταξη δίνεται στα 55 και μειωμένη στα 53.


Αναδημοσίευση
ΕΚΑΒNews

30/8/14

Στην τελική ευθεία η προκήρυξη 200 ΔΕ Πληρωμάτων Ασθενοφόρων


Σάββατο, 30 Αυγούστου 2014
ΕΚΑΒNews

Αναμένεται το επόμενο διάστημα η προκήρυξη για 200 θέσεις ΔΕ Πληρωμάτων Ασθενοφόρων.

Η πορεία της προκήρυξης έως σήμερα
Μετά την έγκριση από το Κυβερνητικό συμβούλιο μεταρρύθμισης στις αρχές του έτους  για 2000 θέσεις στην Υγεία εκ των οποίων 200 θέσεις Πληρωμάτων Ασθενοφόρων ακολούθησε η έγκριση από το Υπουργικό Συμβούλιο.
Στην συνέχεια έγινε η έγκριση της πίστωσης από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους.
Το Υπουργείο Υγείας, αφού έγινε η επικαιροποίηση κατανομής των θέσεων από το ΕΚΑΒ, απέστειλε στο Υπουργείο Εργασίας έγγραφο για τον καθορισμό του αριθμού των θέσεων που πληρούνται από άτομα που προστατεύονται από το N. 2643/1998 και κατανομή των θέσεων αυτών.
Εντός των ημερών αναμένεται η αποστολή για ΦΕΚ της κατανομής αυτής από το αρμόδιο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ ΘΕΣΕΙΣ Ν. 2643/1998
Από τις 200 θέσεις οι 14 θα αφορούν την κατηγορία αυτή και είναι: α) Άτομα με ειδικές ανάγκες , β) Πολύτεκνοι, γ) Εθνική Αντίσταση, δ) Έμμεση ΑΜΕΑ, ε) Ανάπηροι πολέμου και τέκνα τους κ.λ.π. και στ) Τρίτεκνοι.

Στην συνέχεια το Υπουργείο Υγείας θα αποστείλει έγγραφο στο ΑΣΕΠ για να προχωρήσει στην κατάρτιση της προκήρυξης.
Η δημοσιοποίηση της προκήρυξης μέσω ΑΣΕΠ αναμένεται τέλος Σεπτεμβρίου.

Τα επόμενα βήματα είναι τα εξής:
1) Συμφωνία ΑΣΕΠ – φορέα για τις διατυπώσεις
2) Αποστολή προκήρυξης στο Εθνικό Τυπογραφείο
3) Κατάθεση αιτήσεων (20ήμερη προθεσμία)
4) Εκδοση προσωρινών αποτελεσμάτων
5) Υποβολή – εξέταση ενστάσεων
6) Έκδοση οριστικών αποτελεσμάτων
7) Δημοσίευση διορισμού στο ΦΕΚ


Εκκρεμότητες διορισμών βάσει οριστικών αποτελεσμάτων ΑΣΕΠ
Εκκρεμούν επίσης για διορισμό άλλες 7 θέσεις ΔΕ Πληρωμάτων Ασθενοφόρων, μέχρι τέλους του έτους.  Οι θέσεις αυτές αφορούν εκκρεμότητες διορισμών βάσει οριστικών αποτελεσμάτων ΑΣΕΠ. Οι 4 θέσεις είναι από την προκήρυξη 7Κ/2009 και οι 3 θέσεις από την προκήρυξη 8Κ/2008.
Διαβάστε το δημοσίευμα του EKABNews

Α.Κ.
ΕΚΑΒNews



Δημοσίευμα με ημερομηνία 30-08-2014

1.779 υπάλληλοι στα υπ. Υγείας και Οικονομικών

Με την πρόσληψη 200 μονίμων στο ΕΚΑΒ και 279 επιλαχόντων στις εφορίες αρχίζει η διαδικασία διορισμών στα υπουργεία Υγείας και Οικονομικών. Συνολικά θα προσληφθούν 1.779 υπάλληλοι, μόνιμοι και επικουρικοί. Ηδη σε πλήρη εξέλιξη βρίσκεται η διαδικασία υποβολής αιτήσεων για τις 279 θέσεις στο υπ. Οικονομικών, που θα καλυφθούν με κλειστό διαγωνισμό από επιλαχόντες της προκήρυξης 1Κ/2013.

Έως το τέλος Σεπτεμβρίου θα έχουν εκδοθεί προκηρύξεις ως εξής:
ΕΚΑΒ: 200 θέσεις (ΔΕ Πληρώματα Ασθενοφόρων)
Εφορίες: 400 μόνιμοι (ΠΕ Εφοριακών)
Νοσοκομεία: 900 επικουρικοί γιατροί
Στον χώρο της Υγείας η πρώτη προκήρυξη που θα εκδοθεί αφορά το ΕΚΑΒ. Τα απαραίτητα προσόντα είναι: δίπλωμα ΙΕΚ ΕΚΑΒ ειδικότητας «Πλήρωμα Ασθενοφόρου - Διασώστης» και επαγγελματική άδεια οδήγησης Γ΄ κατηγορίας. Με τις νέες θέσεις ενισχύονται υπηρεσίες του ΕΚΑΒ σε 26 περιοχές της χώρας. Στην Αθήνα θα διατεθούν 128 θέσεις. Παράλληλα, το υπουργείο Υγείας προετοιμάζει πυρετωδώς τις προκηρύξεις για την επιλογή 900 επικουρικών γιατρών. Το νέο προσωπικό θα συμπληρώσει τα κενά των νοσοκομείων. 

Διαβάστε το δημοσίευμα στο « Το Φανάρι»

Αναδημοσίευση
ΕΚΑΒNews

Θεσσαλονίκη: ΕΚΑΒ Αποδυναμώνεται από προσωπικό και ασθενοφόρα



Παρασκευή, 29 Αυγούστου 2014
ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΟ ΣΥΓΚΡΟΤΗΜΑ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ

“Λάστιχο” γίνονται καθημερινά οι εργαζόμενοι στο ΕΚΑΒ Θεσσαλονίκης προκειμένου να προλάβουν να καλύψουν τις ανάγκες της πόλης

Της Νικολέττας Μπούκα


Η μετακίνηση ασθενοφόρων και διασωστών στη Χαλκιδική κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού έχει ως αποτέλεσμα να βγαίνουν στην κυκλοφορία λιγότερα οχήματα εντός πόλης, γεγονός που σε συνδυασμό με τις θερινές άδειες του προσωπικού δυσχεραίνει το έργο όσων έχουν απομείνει στις θέσεις τους.
Και μπορεί το αιτιολογικό να είναι ότι το καλοκαίρι η Θεσσαλονίκη ερημώνει, ωστόσο, στην πραγματικότητα τα σοβαρά περιστατικά δεν παύουν να υπάρχουν, ενώ δεν είναι λίγες οι φορές που ασθενοφόρο του ΕΚΑΒ έχει φύγει από τον Φοίνικα, για να πάει σε περιστατικό στη Σταυρούπολη.
Τις παραπάνω καταγγελίες κάνει στη “Μ” ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων ΕΚΑΒ Θεσσαλονίκης Ιερόθεος Γιαμουρίδης. Ταυτόχρονα κρούει τον κώδωνα του κινδύνου στους αρμοδίους, καθώς ακόμη ένα “αγκάθι” αποτελούν και οι συνταξιοδοτήσεις των εργαζομένων, που σταδιακά αποδυναμώνουν το ΕΚΑΒ, αφού όσοι φεύγουν δεν αντικαθίστανται. Μάλιστα, σύμφωνα με πληροφορίες, επίκειται η πρόσληψη 200 διασωστών πανελλαδικά, χωρίς όμως να προβλέπεται ούτε ένας εργαζόμενος για τη Θεσσαλονίκη.
“Έχουμε γονατίσει και ξεπερνάμε τον εαυτό μας. Για να καλυφθούν οι βάρδιες στο κέντρο υγείας Αγίου Νικολάου και Πολυγύρου στη Χαλκιδική, ο πρόεδρος του ΕΚΑΒ έδωσε εντολή να φεύγουν από τη Θεσσαλονίκη δύο ασθενοφόρα, εκ των οποίων ένα καλύπτει τον Άγιο Νικόλαο και ένα την Καλλικράτεια. Επίσης, άλλο ένα φεύγει στα Κουφάλια, προκειμένου να καλύπτει τις ανάγκες των κέντρων υγείας Κουφαλίων και Χαλάστρας, τα οποία έμειναν χωρίς προσωπικό, αφού οι οδηγοί έχουν μετακινηθεί στα νοσοκομεία ‘Παπανικολάου’ και ‘ΨΝΘ’”, εξηγεί ο κ. Γιαμουρίδης.
Παράλληλα, αναφέρει ότι κυκλοφορούν στη Θεσσαλονίκη 19 ασθενοφόρα (τα οποία έμειναν 16 μετά τη μετακίνηση των τριών), δύο κινητές μονάδες (μία στην έδρα του ΕΚΑΒ στο Πουρνάρι Πυλαίας και μία στη Νεάπολη) και μία μηχανή.
“Τα περισσότερα ασθενοφόρα έχουν διανύσει τουλάχιστον 500.000 χιλιόμετρα. Αυτό σημαίνει ότι είναι αρκετά παλιά πλέον και θεωρείται αναμενόμενο να εμφανίζουν προβλήματα και βλάβες”, επισημαίνει ο κ. Γιαμουρίδης. Συνεπώς, η παλαιότητά τους εγκυμονεί κινδύνους για την ασφάλεια των εργαζομένων και των ασθενών.

Χωρίς προσωπικό
Την ίδια στιγμή, εδώ και χρόνια το προσωπικό του ΕΚΑΒ Θεσσαλονίκης δεν ενισχύεται. Όσοι συνταξιοδοτούνται δεν αντικαθίστανται, ενώ, εκτός από τη Χαλκιδική, διασώστες μετακινούνται ακόμη και σε νησιά, για να καλύψουν τις ανάγκες σε αυτά.
“Τα τελευταία 3 - 4 χρόνια συνταξιοδοτήθηκαν 50 συνάδελφοι και την επόμενη πενταετία αναμένεται να φύγουν άλλοι 50. Και το χειρότερο είναι ότι εκκρεμεί η προκήρυξη 200 διασωστών πανελλαδικά, χωρίς να προβλέπεται ούτε ένας για το ΕΚΑΒ Θεσσαλονίκης”, καταγγέλλει ο κ. Γιαμουρίδης.
Σύμφωνα με τον ίδιο, η φετινή κάλυψη της Χαλκιδικής με ασθενοφόρα έγινε με προχειρότητα και χωρίς σχεδιασμό, αφού δεν εστάλησαν διασώστες όπου υπήρχαν πραγματικές ανάγκες, αλλά σε περιοχές όπου εξασφαλίστηκε διαμονή και σίτιση γι’ αυτούς. Και μάλιστα δεν καλύφθηκαν οι ανάγκες για όλο το καλοκαίρι, αλλά μόνο για τις περιόδους κατά τις οποίες δήλωσαν ότι θα εργαστούν εθελοντικά οι διασώστες, δηλαδή κατά τη διάρκεια της άδειάς τους. Συνεπώς, υπήρχαν διαστήματα που μπορεί να μην είχε δηλώσει κανείς άδεια.
“Αυτός δεν ήταν σχεδιασμός αλλά πασαλείμματα. Πρόταση των εργαζομένων είναι η πρόσληψη εποχικών, καθώς τα μέτρα που λαμβάνουν τώρα οι αρμόδιοι έχουν τριπλάσιο κόστος απ’ ό,τι αν προχωρούσαν σε προσλήψεις εποχικών”, τονίζει ο κ. Γιαμουρίδης.



Α.Κ.
Αναδημοσίευση
ΕΚΑΒNews

29/8/14

Πώς βγάζεις φρενοβλαβή έναν δημόσιο υπάλληλο;


Παρασκευή, 29 Αυγούστου 2014
protagon.gr
Πρόσφατα, δημόσιος υπάλληλος έστειλε μια αναφορά στην υπηρεσία του. Με αυτήν, καταγγέλλει σημεία και τέρατα: ανθρωποειδή που ελέγχουν τον κόσμο μέσω της τροφής, ζώα που έχουν μεταμφιεστεί σε ανθρώπους και κρύβουν την αληθινή καταστροφική τους φύση, συνωμοσίες που θα μας εξοντώσουν, ότι αυτά τα τέρατα τον χώρισαν από τη γυναίκα του και δεν τον αφήνουν να αναπνεύσει και να πιει νερό κ.λπ.
Η αναφορά πήρε αριθμό πρωτοκόλλου. Ο προϊστάμενός του ήθελε να τον πείσει να την ανακαλέσει. «Για να μη δοθεί έκταση, βρε παιδί μου. Πού να μπλέκουμε τώρα;».
Πριν καιρό, ο συγκεκριμένος υπάλληλος είχε δημιουργήσει πάλι μια ανάλογη κατάσταση και διενεργήθηκε ΕΔΕ από τα κεντρικά της υπηρεσίας. Τα αποτελέσματά της δεν έγινε δυνατό να τα μάθουν οι συνάδερφοί του, οι οποίοι είναι εξαιρετικά ανήσυχοι: να ζητήσουν μετάθεση; να πηγαίνουν οπλισμένοι στη δουλειά επειδή φοβούνται ότι ο άνθρωπος αυτός μπορεί και να τους σφάξει; να τον μπαγλαρώσουν και να τον πάνε οι ίδιοι στο κοντινότερο ψυχιατρείο;
Το ζήτημα είναι ότι εάν οι συνάδερφοι αντιδράσουν, κινδυνεύουν να βρεθούν οι ίδιοι μπλεγμένοι: να τους μηνύσει ο «κυνηγημένος» για συκοφαντική δυσφήμηση, να τους κάνει αναφορά, να γίνει ΕΔΕ και ουδείς γνωρίζει πόσο πιο μακριά μπορεί να πάει η βαλίτσα.
Το πράγμα είναι, στην πραγματικότητα, τρισχειρότερο: ο άνθρωπος στον οποίον αναφέρομαι εργάζεται σε νευραλγικό πόστο σε σημαντικότατη υπηρεσία, στην οποία -λόγω θέσης και αρμοδιότητας- έχει ο ίδιος ελεύθερη πρόσβαση χωρίς κανέναν έλεγχο και μπορεί, ανά πάσα ώρα και στιγμή, να προκαλέσει βλάβη σε μηχανήματα ή, ακόμη, και επίθεση σε κάποιον/κάποιους από τους χιλιάδες ανθρώπους με τους οποίους έχει τη δυνατότητα να έρθει σε επαφή. Σημειωτέον ότι όλοι οι υπόλοιποι που δεν εργαζόμαστε σε ανάλογη υπηρεσία περνάμε σκληρούς ελέγχους για να μπούμε εκεί.
Το ότι ο συγκεκριμένος υπάλληλος έχει καλές σπουδές και μεταπτυχιακούς τίτλους του διασφαλίζει ένα εξαιρετικά υψηλό για τους χαλεπούς καιρούς μας εισόδημα έστω και χωρίς να εργάζεται και πολύ, διότι ουδείς τολμά να τα βάλει μαζί του, αναγνωρίζοντας ότι ίσως του είναι πάρα πολύ εύκολο να ξεπεράσει το όριο με απρόβλεπτες συνέπειες. Ωστόσο, το ζήτημα της ασφάλειας είναι το πρωταρχικό – για τη δική μου λογική, τουλάχιστον.
Αυτό είναι το σύστημα στο ελληνικό δημόσιο. Να μην τολμάς να πειράξεις τον συνάδερφο που δεν έχει και πολύ σώας τας φρένας. Επειδή ξέρεις ότι εάν τυχόν αρχίσει το ξήλωμα του κουβαριού, μπορεί η μπάλα να πάρει κι εσένα.
Κάποιοι συνάδερφοι του «κυνηγημένου», αποφασισμένοι να μην αφήσουν και πάλι το σύστημα να κάνει τα δικά του, κινήθηκαν παρασκηνιακά. Μίλησαν σε αστυνομικούς με τους οποίους έχουν τη δυνατότητα συνεννόησης κι εκείνοι σε δικαστικούς που ξέρουν ότι κάποιες φορές το σύστημα πρέπει να παρακαμφθεί. Περιμένουμε τα αποτελέσματα με αγωνία.
Αλλά όπως λέει φίλος δημόσιος υπάλληλος, «όταν γίνει το κακό, όταν ο τύπος πάρει ένα μαχαίρι και έρθει να μας σφάξει, τα media θα τσιρίζουν ότι τα βλέπαμε και δε μιλούσαμε. Πες τους σε παρακαλώ ότι βάζουν κι αυτοί το λιθαράκι τους, με τη λογική της προστασίας σε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους αδιακρίτως και χωρίς καμιά αξιολόγηση. Το σύστημα έχει άψογες δικλείδες ασφαλείας για να μην παρεκτρέπεται κανείς και να μην αλλάζει τίποτα.». Προσθέτει, επίσης, ότι για πολλές περιπτώσεις δημοσίων υπαλλήλων υπάρχουν ενδείξεις συμπεριφοράς για την οποία απαιτείται αντιμετώπιση ειδικού, αλλά ουδείς τολμά να το αναφέρει, διότι θα υπάρχει η ρετσινιά του «καλά, γιατρός είσαι και αποφαίνεσαι ότι είναι τρελός;» Μου φαίνεται, πάντως, ότι εάν κάποιος είναι σίγουρος ότι μιλά με ανθρωποειδή με φάτσα ανθρώπου και ψυχή ζώου που του δηλητηριάζουν το νερό και του παίρνουν τη γυναίκα της ζωής του, βάσιμα μπορεί να εγείρει υποψίες ότι πρόκειται περί κλινικής περίπτωσης.
Προτιμούμε να συντηρούμε άρρωστες καταστάσεις αντί να τις κοιτάζουμε κατάματα και να τις αντιμετωπίζουμε. Το ζήτημα είναι εάν θα καθίσουμε για πολύ ακόμη να τις βλέπουμε να κακοφορμίζουν και τη γάγγραινα να εξαπλώνεται ή εάν θα αντιδράσουμε, επιτέλους, ως πολιτισμένη κοινωνία που θέλει να προχωρήσει πληρώνοντας το κόστος που αναλογεί.
Διότι, μέχρι στιγμής, απλώς πληρώνουμε και δεν προχωρούμε προς μια πολιτισμένη κοινωνία. Πάντως, πληρώνουμε.
Αναδημοσίευση
ΕΚΑΒNews

Απόφαση Γενικού Συμβουλίου ΠΟΕΔΗΝ 27 Αυγούστου 2014



Απόφαση Γενικού Συμβουλίου 27 Αυγούστου 2014

ΑΘΗΝΑ 28/8/2014
ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 3475

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΟΒΥΛΙΟΥ
27 ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ 2014
Ξεκίνησε η νέα συνδικαλιστική περίοδος με συνεχιζόμενες και κλιμακούμενες παρεμβάσεις της Κυβέρνησης που αμφισβητούν ευθέως το Δημόσιο και Κοινωνικό Χαρακτήρα της Υγείας. Οι εργαζόμενοι στην Υγεία και την Πρόνοια με παρακαταθήκη τους νικηφόρους αγώνες ενάντια στην Αξιολόγηση, με την πρωτοφανή συσπείρωση που επετεύχθη (πάνω από 95%) δίνουν τη δυνατότητα στα Πρωτοβάθμια Σωματεία, την ΠΟΕΔΗΝ και την ΑΔΕΔΥ να συνεχίσουν με αποφασιστικότητα την ανατροπή της ασκούμενης ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΗΣ πολιτικής.

Τα δύο κυβερνητικά κόμματα πριν τις εκλογές έσκιζαν τα ΜΝΗΜΟΝΙΑ, όμως τα ΜΝΗΜΟΝΙΑ είναι ακόμα εδώ και δυναστεύουν την Χώρα, σαρώνοντας τα εναπομείναντα εργατικά και κοινωνικά δικαιώματα.

Στα εργασιακά η ΤΡΟΙΚΑ απαιτεί την περαιτέρω απορρύθμιση της αγοράς εργασίας, την πλήρη απελευθέρωση των απολύσεων, τις νέες μειώσεις μισθών προς όφελος των επιχειρηματικών συμφερόντων.
Στο ασφαλιστικό μεθοδεύουν την μετατροπή της κοινωνικής ασφάλισης σε κεφαλαιοποιητική. Τα Ασφαλιστικά Ταμεία καταρρέουν από τη διαχρονική ληστεία των αποθεματικών τους, τις ανείσπρακτες οφειλές από εισφορές (πάνω από 10δις οφειλές), την εισφοροκλοπή, την υψηλή ανεργία, την ρήτρα μηδενικού ελλείμματος, τη μείωση των εργοδοτικών εισφορών, το κούρεμα των αποθεματικών, την αύξηση της ανεργίας στο 27% με 1.500.000 άνεργους κλπ.

Το αποθεματικό κεφάλαιο των ταμείων από 26δις ευρώ που ήταν το έτος 2009 μειώθηκε στα 4,5 δις ευρώ το έτος 2013. Οι κοινωνικοί πόροι καταργήθηκαν και η κρατική επιχορήγηση με ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΕΣ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ συνεχώς μειώνονται. Το έτος 2012 ήταν 16,4δις ευρώ, το 2014 12,7δις ευρώ και για τα έτη 2015 – 2018 με το ΜΕΣΟΠΡΟΘΕΣΜΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ μειώνονται ετησίως στα 8,6δις ευρώ.

Ο ρυθμός των νέων συνταξιούχων διπλασιάστηκε εξαιτίας των δυσμενών αλλαγών. Είναι βέβαιο ότι η κυβέρνηση θα επιχειρήσει βίαιες ανατροπές με Καταργήσεις – Συγχωνεύσεις Ταμείων, δραστική μείωση των συντάξεων (κύριων- επικουρικών – εφάπαξ), αυξήσεις ορίων ηλικίας. Το Κράτος σταδιακά θα εγγυάται μόνο τη βασική σύνταξη των 360ευρώ και για τις λοιπές παροχές κατευθύνει τους ασφαλισμένους σε επαγγελματικά, ιδιωτικά ασφαλιστικά συμβόλαια.

Στο στόχαστρο βρίσκονται επίσης οι κοινωνικές δαπάνες μεθοδεύοντας την περαιτέρω συρρίκνωση, την απαξίωση, την ιδιωτικοποίηση Δημόσιων Κοινωνικών Αγαθών, νέες διαθεσιμότητες – απολύσεις και νέες μισθολογικές απώλειες. Γι' αυτό η κυβέρνηση επιμένει παρά την ενυπόγραφη καθολική άρνηση των Δημοσίων Υπαλλήλων να εφαρμόσει το Νέο Σύστημα Αξιολόγησης.

Τα Νοσοκομεία υποφέρουν από την υποχρηματοδότηση και την υποστελέχωση. Οι προϋπολογισμοί βρίσκονται στο «κόκκινο» αδυνατούν να προμηθευτούν φαρμακευτικό και υγειονομικό υλικό. Στους τέσσερις εναπομείναντες μήνες του έτους θα υπάρξουν σημαντικές δυσχέρειες στη παροχή των υπηρεσιών.
Το προσωπικό είναι κάτω των ορίων ασφαλείας. Οι 2.900 προσλήψεις που ανακοινώθηκαν φαίνεται να είναι ένα εκλογικό «πυροτέχνημα» (όπως οι 2.900 του έτους 2011 και οι 2.500 του έτους 2012), αφού ακόμη δεν προκηρύχθηκαν παρά τις δεσμεύσεις του Υπουργού από τον Απρίλιο, (από την προκήρυξη απαιτείται ένα έτος έως την ολοκλήρωση). Ακόμη όμως και εάν προχωρήσουν είναι σταγόνα στον ωκεανό, αφού αποχώρησαν προς συνταξιοδότηση 15.000 υγειονομικοί τα τελευταία τέσσερα έτη και έως τέλους του έτους θα αποχωρήσουν άλλοι 5.000 εξαιτίας την επικείμενων δυσμενών αλλαγών στο ασφαλιστικό.

Η κυβέρνηση άνοιξε τα χαρτιά της για το μέλλον που επιφυλάσσει στο Δημόσιο Σύστημα Υγείας. Διαπαιδαγωγεί τους πολίτες να βάζουν όλο και πιο βαθιά το χέρι στη τσέπη για αγορά των υπηρεσιών, καταργώντας τη θεμελιώδη αρχή σύστασης του ΕΣΥ που είναι η Δωρεάν και Καθολική πρόσβαση των πολιτών.

Στην αρχή των ΜΝΗΜΟΝΙΩΝ με νομοθετική ρύθμιση κατάργησε 11 Νοσοκομεία. Με υπουργικές αποφάσεις μέσω της έκδοσης Νέων Οργανισμών έκλεισε κλινικές, κλίνες και οργανικές θέσεις. Μετά τη βρώμικη δουλειά λόγω της παρατεταμένης προεκλογικής περιόδου που διανύουμε, ανέλαβαν οι Διοικητές των Νοσοκομείων. Απαξιώνουν , διαλύουν τα διασυνδεόμενα Νοσοκομεία μετακινώντας προσωπικό προς τα Νοσοκομεία έδρες των Νομικών Προσώπων και με νέες αποφάσεις συρρικνώνουν κλινικές και κλίνες εξαιτίας της υποχρηματοδότησης και της υποστελέχωσης.

Με την ψευτομεταρρύθμιση στην Πρωτοβάθμια Περίθαλψη και τη δραστική μείωση του προϋπολογισμού του ΕΟΠΥΥ, η Πρωτοβάθμια Ιατροφαρμακευτική Περίθαλψη πληρώνεται από τις τσέπες των ασφαλισμένων. Οι ανασφάλιστοι παρά τις δηλώσεις για πλήρη κάλυψη βρίσκονται στον αέρα αφού δεν προβλέφθηκε σχετικό κονδύλι στον ΕΟΠΥΥ (350εκ.ευρώ). Θεσμοθετούνται συνεχώς νέα χαράτσια.
Ταφόπλακα του ΕΣΥ είναι η κατάθεση στη Βουλή Νομοσχεδίου για τη Σύσταση Ανώνυμης Εταιρείας Αμοιβών Νοσοκομείων η οποία θα διαχειρίζεται τους διαθέσιμους πόρους για την Υγεία (Κρατική χρηματοδότηση, Ασφαλιστικά Ταμεία, χρήματα από αγορά υπηρεσιών) και θα τους κατανέμει κατά το δοκούν στα Ιδιωτικά και Δημόσια Νοσοκομεία. Εταιρία με μετοχικό κεφάλαιο και δυνατότητα μεταβίβασης των μετοχώνστους ιδιωτικούς επιχειρηματικούς ομίλους της υγείας.
Την πολιτική υγείας θα την ασκεί η εν λόγω Ιδιωτική Εταιρεία που θα λειτουργεί ως ΔΕΚΟ με κριτήριο το κέρδος. Το Κράτος σταδιακά θα καταργήσει την χρηματοδότηση των Νοσοκομείων και η μισθοδοσία του προσωπικού θα περάσει στην εταιρεία.

Είναι βέβαιον ότι θα καταργηθούν πολλά Νοσοκομεία, θα ιδιωτικοποιηθούν υπηρεσίες, θα γιγαντωθεί ο Ιδιωτικός Τομές και θα μειωθούν δραστικά οι μισθοί των υγειονομικών. Οι πολίτες θα αγοράζουν εξολοκλήρου τις υπηρεσίες.
Στους ασφαλισμένους θα παρέχεται ένα μίνιμουμ παροχών. Οι ανασφάλιστοι θα παραπέμπονται στις ασκούμενες πολιτικές των κυβερνήσεων και οι υπόλοιπες υπηρεσίες θα πληρώνονται από τη τσέπη. Όσοι έχουν. Οι υπόλοιποι στο Καιάδα ή στη φιλανθρωπία.

ΔΕΝ ΘΑ ΕΠΙΤΡΕΨΟΥΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΟΥ ΕΣΥ. ΘΑ ΑΝΤΙΔΡΑΣΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΙΚΑ. Θα οργανώσουμε αγωνιστικές δράσεις με τις άλλες Ομοσπονδίες της Υγείας.
Το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής δεν μας ξεγελά αφού τα Νοσοκομεία θα κληθούν μετά τη σύσταση της εταιρείας να υπογράψουν μακροχρόνια συμβόλαια.

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ
Με την αποφασιστική αρνητική στάση μας συσπειρώσαμε τους εργαζόμενους στα Πρωτοβάθμια Σωματεία και την ΠΟΕΔΗΝ. Σε ποσοστό 95% αρνούμαστε έως την τελική νίκη την Αξιολόγηση. Οι Αγώνες μας είναι πετυχημένοι αφού κάναμε «λάστιχο» τις ημερομηνίες ολοκλήρωσης της Αξιολόγησης που όριζαν ο Νόμος 4250/2014 και δύο σχετικές εγκύκλιοι.
Επιτυχία επίσης είναι ότι αποτρέψαμε φαινόμενα κοινωνικού αυτοματισμού αφού οι πολίτες αντιλήφθηκαν τις προθέσεις της κυβέρνησης για κατάργηση, συρρίκνωση, ιδιωτικοποίηση των Δημόσιων Κοινωνικών Υπηρεσιών.
Με την Αξιολόγηση δεν επιδιώκεται η βελτίωση της υπηρεσιακής επάρκειας των υπαλλήλων αλλά η δημιουργία νέας δεξαμενής προς χρήση των νέων συμφωνιών με τη ΤΡΟΙΚΑ. Υπολείπονται λέει ο κος Μητσοτάκης 6.500 απολύσεις έως τέλος του έτους 2014 και η ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΗ δέσμευση πρέπει να τηρηθεί. Έτοιμη η δεξαμενή.

Διαρκή κινητικότητα – διαθεσιμότητα σε μεγάλο αριθμό Δημοσίων Υπαλλήλων επιτάσσει η ΤΡΟΙΚΑ. Έτοιμη η δεξαμενή.

Νέες μισθολογικές απώλειες επιβάλλει η ΤΡΟΙΚΑ. Διορθώσεις στο μισθολόγιο ετοιμάζει η κυβέρνηση με ανακατανομή του μισθολογικού κόστους σε βάρος των ΔΕ και ΥΕ υπαλλήλων και νέες μειώσεις στους ανεπαρκείς υπαλλήλους που θα προκύψουν από την Αξιολόγηση.
Δεν θα επιτρέψουμε να γίνουμε θύματα των κυβερνητικών και ΤΡΟΙΚΑΝΩΝ σχεδίων.

Το Νέο Σύστημα Αξιολόγησης (Ν.4250/2014) τροποποιήθηκε με το Ν.4281/2014 προς το δυσμενέστερο αφού η κυβέρνηση επεδίωξε να ξεπεράσει τα ΕΜΠΟΔΙΑ που θέτει η ΑΔΕΔΥ, η ΠΟΕΔΗΝ, τα Πρωτοβάθμια Σωματεία και οι Δημόσιοι Υπάλληλοι με τις δυναμικές κινητοποιήσεις. ΕΜΠΟΔΙΑ στον επιμερισμό των ποσοστών και την άρνηση στην Αυτοαξιολόγηση. Με τις τροπολογίες η Αξιολόγηση μπορεί να προχωρήσει, χωρίς αυτοαξιολόγηση που είναι συστατικό στοιχείο εκδημοκρατισμού της Δημόσιας Διοίκησης.

Η ΑΔΕΔΥ προκήρυξε ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ από το καθήκον της Αξιολόγησης από την αρχική εφαρμογή. Η ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ κηρύχθηκε από τα Δικαστήρια Νόμιμη μορφή πάλης και απερρίφθη για διαδικαστικούς λόγους. Η ΑΔΕΔΥ με νέο εξώδικο λαμβάνοντας υπόψιν τις επισημάνσεις των Δικαστηρίων προκήρυξε ΝΕΑ ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ από 31 Αυγούστου 2014 ημερομηνία που ξεκινάει το νέο στάδιο της Αξιολόγησης (επιμερισμός ποσοτών έως 1 Σεπτεμβρίου, έως 15 Σεπτεμβρίου η Αυτοαξιολόγηση, από 15 Σεπτεμβρίου έως 30 Σεπτεμβρίου οι εισηγήσεις των προϊσταμένων και έως τέλος Οκτωβρίου οι Αξιολογήσεις).
Με την προκήρυξη της νέας ΑΠΕΡΓΙΑΣ – ΑΠΟΧΗΣ καλύπτονται απόλυτα οι υπάλληλοι και οι προϊστάμενοι να μην συμμετάσχουν σε κανένα στάδιο του καθήκοντος της Αξιολόγησης.

Καταγγείλαμε τη κυβέρνηση για τη ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης και είμαστε αποφασισμένοι να μην συμμετάσχουμε στην Αξιολόγηση ανεξαρτήτως της δικαστικής έκβασης.
Δεν θα επιτρέψουμε σε κανένα να παίξει με την επαγγελματική μας αξιοπρέπεια, το εργασιακό μας μέλλον και να θέσει σε κίνδυνο τα Δημόσια και Κοινωνικά Αγαθά.
Θα συζητήσουμε με τους προϊσταμένους για συνέχιση της καθολικής συμμετοχής στον αγώνα ενάντια στην Αξιολόγηση.

Οι εργαζόμενοι δεν θα παραλάβουν νέα Φύλλα Αξιολόγησης την 1 Σεπτεμβρίου εφόσον έχουν ήδη παραλάβει και τα παρέδωσαν με την υπογραφή άρνησης συμμετοχής στα Σωματεία. Όσοι κληθούν για πρώτη φορά να παραλάβουν θα πρέπει μετά τη παραλαβή να τα παραδώσουν στα Σωματεία με υπογραφή άρνησης (εάν δεν έχουν ήδη υπογράψει). Εμποδίζουμε τις Διοικήσεις να διανείμουν τα Φύλλα Αξιολόγησης στους προϊσταμένους προκειμένου να εισηγηθούν την ποσοστιαία κατάταξη. Εφόσον όμως τελικά διανεμηθούν στους προϊσταμένους, τα Πρωτοβάθμια Σωματεία συγκεντρώνουν τα Φύλλα χωρίς εισήγηση αφού οι προϊστάμενοι καλύπτονται από την ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ της ΑΔΕΔΥ - ΠΟΕΔΗΝ.

ΔΙΕΚΔΙΚΗΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ
• ΑΡΝΗΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΕΩΣ ΤΗΝ ΤΕΛΙΚΗ ΝΙΚΗ ΣΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ που είναι δεξαμενή νέων απολύσεων, νέων διαθεσιμοτήτων, διαρκούς κινητικότητας και νέων μισθολογικών απωλειών.
• ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΟΥ ΕΣΑΝ
• ΠΛΗΡΗΣ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ ΤΗΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΚΡΑΤΙΚΟ ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟ
• ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (5.000 ετησίως)
• ΑΝΑΚΤΗΣΗ ΤΩΝ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΩΝ ΑΠΩΛΕΙΩΝ ΜΕ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΩΝ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΟΘΕΤΩΝ ΑΜΟΙΒΩΝ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΝΟΙΑ. ΑΥΞΗΣΗ ΤΟΥ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΥ
• ΕΠΕΚΤΑΣΗ ΚΑΙ ΑΥΞΗΣΗ ΤΟΥ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΗΣ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ σύμφωνα με τη πρόταση της ΠΟΕΔΗΝ.
• ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΠΡΟΝΟΙΑΣ με Δωρεάν – Καθολική πρόσβαση των πολιτών
• ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ. ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΑ ΒΑΕ – ΑΥΞΗΣΗ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ
• ΌΧΙ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΩΝ ΨΥΧΙΑΤΡΙΚΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ ΜΕ ΠΡΟΣΧΗΜΑ ΤΗΝ ΨΥΧΙΑΤΡΙΚΗ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ
• ΓΕΝΙΚΕΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΙΣ – ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΕΣ ΣΥΣΚΕΨΕΙΣ σε όλο τα Νοσοκομεία, τα Κέντρα Υγείας, το ΕΚΑΒ και της Προνοιακές Μονάδες της Χώρας
• ΚΑΛΕΣΜΑ ΣΕ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟΥΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ και ΧΡΗΣΤΕΣ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ για συστράτευση προστασίας του Δημόσιου και Κοινωνικού Χαρακτήρα των υπηρεσιών υγείας του κάθε Νομού.
• Παρασκευή 5/9/2014 σύσκεψη Σωματείων Ψυχιατρικών Νοσοκομείων στο ΨΝΘ και Συνέντευξη Τύπου για την ανάδειξη της αναγκαιότητας συνέχισης της λειτουργίας των Ψυχιατρικών Νοσοκομείων.
• Συμμετοχή των Σωματείων στη Σύσκεψη της ΑΔΕΔΥ Παρασκευή 5/9/14 7μμ
• ΔΥΝΑΜΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ όλων των εργαζομένων της Χώρας στη ΔΕΘ 6/7/2014 στο Άγαλμα Βενιζέλου 6μμ
• Πρωτοβουλία για κοινή δράση με τις άλλες Ομοσπονδίες Υγείας ενάντια στην Εταιρεία Συστήματος Αμοιβών Νοσοκομείων, την υποχρηματοδότηση, την υποστελέχωση των Νοσοκομείων. Εξουσιοδότηση της Εκτελεστικής Επιτροπής για κοινή Απεργιακή Κινητοποίηση έως τέλους του Σεπτέμβρη.
• Τοπικές μορφές δράσεις, συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας ενάντια στην Αξιολόγηση και τα άλλα ζητήματα Υγείας.
• Πανελλαδική Σύσκεψη Διοικητικών Συμβουλίων των Σωματείων της ΠΡΟΝΟΙΑΣ και παράσταση στον Υφυπουργό Εργασίας κο Κεγκέρογλου
• Συνάντηση με τα πολιτικά κόμματα πλην της Χρυσής Αυγής
• Συμμετοχή στην Απεργιακή Κινητοποίηση της ΑΔΕΔΥ 23/7 συμπαράστασης στις Καθαρίστριες του Υπουργείου Οικονομικών
• Συμμετοχή στην Απεργιακή Κινητοποίηση στις 10 Οκτώβρη που θα συζητηθεί στο Συμβούλιο της Επικρατείας στο θέμα της Αξιολόγησης.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ             Ο ΑΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ       ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Α.Κ.
ΕΚΑΒNews

ΦΩΤΟΡΕΠΟΡΤΑΖ & ΒΙΝΤΕΟ

ΑΦΙΕΡΩΜΑΤΑ & ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΕΙΣ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ

 
Copyright © 2013 EKABNews