ΕΙΔΗΣΕΙΣ

23/9/17

Εκδόθηκε το ΦΕΚ με την απεργοσπαστική τροπολογία Γεροβασίλη για την «αξιολόγηση»


Σάββατο, 23 Σεπτεμβρίου 2017
ΕΚΑΒNews

ΕΚΑΒNews
N4489 (ΦΕΚ140/Α/21.9.2017)
Άρθρο 36
1. Στο τέλος της περίπτωσης α΄ της παρ. 3 του άρθρου 16 του ν. 4369/2016 (Α΄ 33) προστίθεται εδάφιο ως εξής:
«Τα έντυπα έκθεσης αξιολόγησης, των οποίων η μορφή και το περιεχόμενο καθορίζονται στη ΔΙΔΑΔ/Φ.32.14/750/ οικ.32768/22.12.2016 υπουργική απόφαση (Β΄ 4434), δύνανται να συμπληρώνονται με πρωτοβουλία του αξιολογούμενου ή του αξιολογητή, ανεξαρτήτως του τρόπου που αυτοί τα προμηθεύτηκαν, χωρίς να απαιτείται προηγούμενη διάθεσή τους από το Εθνικό Τυπογραφείο ή σχετικό αίτημα της οικείας Διεύθυνσης
Προσωπικού ή Διοικητικού.»

2. Προστίθεται άρθρο 24Α στο ν. 4369/2016 ως εξής:
«Άρθρο 24Α
Ειδικά, κατά την πρώτη εφαρμογή του συστήματος αξιολόγησης του παρόντος νόμου για την αξιολογική περίοδο του έτους 2016:
1. Εντός αποκλειστικής προθεσμίας δέκα (10) ημερών από την έναρξη ισχύος του παρόντος, ο αξιολογούμενος υποχρεούται να προμηθευτεί και να υποβάλει στον Α’ αξιολογητή την έκθεση αξιολόγησής του, συμπληρωμένη κατά το σκέλος που τον αφορά, κοινοποιώντας την ταυτόχρονα στην οικεία Διεύθυνση Προσωπικού ή Διοικητικού.
2.α) Εντός αποκλειστικής προθεσμίας δέκα (10) ημερών από την υποβολή της έκθεσης αξιολόγησης από τον αξιολογούμενο, ο Α’ αξιολογητής υποχρεούται να υποβάλει στον Β’ αξιολογητή την έκθεση αξιολόγησης, συμπληρωμένη κατά το σκέλος που τον αφορά, και να την κοινοποιήσει στην οικεία Διεύθυνση Προσωπικού ή Διοικητικού.
β) Σε περίπτωση παρέλευσης άπρακτης της προθεσμίας της παραγράφου 1, η διαδικασία δεν αναστέλλεται και η έκθεση αξιολόγησης συντάσσεται απευθείας από τον Α’ αξιολογητή, χωρίς εν προκειμένω να εφαρμόζεται η διαδικασία του άρθρου 19. Ο Α’ Αξιολογητής υποβάλλει την έκθεση αξιολόγησης στον Β’ αξιολογητή και την κοινοποιεί στην οικεία Διεύθυνση Προσωπικού ή Διοικητικού εντός αποκλειστικής προθεσμίας δέκα (10) ημερών από το πέρας της προθεσμίας της παραγράφου 1.
3.α) Εντός αποκλειστικής προθεσμίας δέκα (10) ημερών από την υποβολή της έκθεσης αξιολόγησης από τον Α΄ αξιολογητή, ο Β΄ αξιολογητής υποχρεούται να υποβάλει στην οικεία Διεύθυνση Προσωπικού ή Διοικητικού την έκθεση αξιολόγησης, συμπληρωμένη κατά το σκέλος που τον αφορά.
β) Σε περίπτωση παρέλευσης άπρακτων των προθεσμιών της παραγράφου 2, η διαδικασία δεν αναστέλλεται, η έκθεση αξιολόγησης συντάσσεται απευθείας από τον Β’ αξιολογητή και υποβάλλεται στην οικεία Διεύθυνση Προσωπικού ή Διοικητικού εντός αποκλειστικής προθεσμίας δέκα (10) ημερών από το πέρας των προθεσμιών της παραγράφου 2 κατά περίπτωση και πάντως εντός ενός (1) μηνός από την έναρξη ισχύος του παρόντος.
4. Οι αξιολογητές των υπαλλήλων, όπως προσδιορίζονται στο άρθρο 15, αν υπαιτίως δεν εκπληρώνουν την υποχρέωση αξιολόγησης των υφισταμένων τους, δεν δύνανται να συμμετέχουν σε διαδικασίες επιλογής και τοποθέτησης προϊσταμένων, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 3528/2007 (Α΄ 26) και του ν. 3584/2007 (Α΄ 143) ή σύμφωνα με άλλες γενικές ή ειδικές διατάξεις.
5. Η προηγούμενη βεβαίωση της τήρησης των υποχρεώσεων των παραγράφων 2 και 3 από την οικεία Διεύθυνση Προσωπικού ή Διοικητικού συνιστά προϋπόθεση για να συμμετάσχει ο ενδιαφερόμενος υπάλληλος σε διαδικασίες επιλογής και τοποθέτησης προϊσταμένων, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 3528/2007 και του ν. 3584/2007 ή σύμφωνα με άλλες γενικές ή ειδικές διατάξεις.
6. Στην περίπτωση ειδικών συστημάτων αξιολόγησης που διατηρούνται σε ισχύ δυνάμει της παραγράφου 4 του άρθρου 14, η προηγούμενη βεβαίωση της τήρησης των υποχρεώσεων του ενδιαφερόμενου υπαλλήλου να αξιολογήσει τους υφισταμένους του, σύμφωνα με τις οικείες διατάξεις, συνιστά προϋπόθεση για να συμμετάσχει αυτός σε διαδικασίες επιλογής και τοποθέτησης προϊσταμένων σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 3528/2007 και του ν. 3584/2007 ή σύμφωνα με άλλες γενικές ή ειδικές διατάξεις.
7. Οι ανωτέρω διατάξεις δεν εφαρμόζονται σε προκηρύξεις επιλογής και τοποθέτησης προϊσταμένων σε θέσεις ευθύνης που είναι εκκρεμείς κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος.»

3. Η ισχύς του παρόντος αρχίζει από τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.


Το ΦΕΚ με την απεργοσπαστική τροπολογία Γεροβασίλη για την «αξιολόγηση»
ergasianet.gr

Αριθμό φύλλου στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως πήρε ο Ν.4489/2017 «Ευρωπαϊκή εντολή έρευνας στις ποινικές υποθέσεις – Εναρμόνιση της νομοθεσίας με την Οδηγία 2014/41/ΕΕ και άλλες διατάξεις», όπου εμπεριέχεται το άρθρο 36, με την απεργοσπαστική τροπολογία Γεροβασίλη για την «αξιολόγηση» των δημόσιων υπαλλήλων (ΦΕΚ 140A/21-09-2017). Τόσο η ΑΔΕΔΥ όσο και το ΜΕΤΑ έχουν χαρακτηρίσει και την «αξιολόγηση» των δημόσιων υπαλλήλων από τους ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ ως προσχηματική, αλλά πλέον με την απεργοσπαστική τροπολογία Γεροβασίλη γίνεται και… fast track!

Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο, με την απεργία – αποχή τους από την «αξιολόγηση» ανάγκασαν την κυβέρνηση να δώσει τρεις παρατάσεις για την ολοκλήρωσή της, αλλά στις 8 Αυγούστου εξέπνευσε άκαρπη κι η τελευταία. Έτσι, η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης Όλγα Γεροβασίλη, υπό την πίεση της δικής της αξιολόγησης, αναγκάστηκε να παραδεχτεί την ήττα και να ετοιμάσει «νέα μέτρα», τη συγκεκριμένη τροπολογία που έγινε νόμος του κράτους.

Η απεργία-αποχή από την «αξιολόγηση», που έχει κηρύξει η ΑΔΕΔΥ από τον προηγούμενο Μάρτιο και στην οποία συμμετέχει περίπου το 90% των δημοσίων υπαλλήλων, βρίσκει απήχηση γιατί έχουν αποκαλυφθεί όλες οι παγίδες του Ν.4369/2016 και οι πολιτικοοικονομικοί στόχοι της κυβέρνησης, των δανειστών και του κεφαλαίου. «Δεν πρόκειται για μια “απλή, δίκαιη κι αθώα” διαδικασία, όπως παρουσιάζεται. Όταν οι “δανειστές”, το ΔΝΤ και η ΕΕ ενδιαφέρονται διακαώς για την “αξιολόγηση” στο Δημόσιο και αποτελεί προαπαιτούμενο για την γ’ αξιολόγηση (της κυβέρνησης αυτήν τη φορά), τότε, προφανώς, για καλό δεν είναι», σημειώνει το ΜΕΤΑ, και συμπληρώνει: «Η κυβέρνηση, αφού δεν έπεισε, δοκιμάζει τη μέθοδο των εκβιασμών και της τιμωρίας με “καινοτόμες” πρακτικές, που έρχονται κατευθείαν όμως από σκοτεινές και αυταρχικές εποχές του παρελθόντος».

Η κυβέρνηση και η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης δεν καταφεύγουν στα δικαστήρια, όπως η προκάτοχός της ΝΔ, με υπουργό τον Κ. Μητσοτάκη, που επιχείρησαν να βγάλουν την τότε απεργία-αποχή, παράνομη και καταχρηστική. Κάνουν κάτι χειρότερο: νόμο του κράτους απεργοσπαστική τροπολογία, σύμφωνα με την οποία, μόνο όσοι σπάσουν την απεργία-αποχή της ΑΔΕΔΥ και δεκάδων ομοσπονδιών και πρωτοβάθμιων σωματείων και υποταχτούν στις εντολές της κυβέρνησης θα μπορούν να γίνουν προϊστάμενοι και διευθυντές! Και μάλιστα, ο βαθμός της «αξιολόγησης» δεν θα μετρήσει, αρκεί μόνο μια βεβαίωση της τήρησης των υποχρεώσεων από την οικεία Διεύθυνση Προσωπικού ή Διοικητικού για να γίνει κάποιος υποψήφιος προϊστάμενος. Κάτι σαν εκείνες τις… παλιές δηλώσεις φρονημάτων!

Η απεργοσπαστική τροπολογία Γεροβασίλη προωθεί επιπροσθέτως τη λογική να περιφρονείς τους υφισταμένους σου, αν οι επιλογές τους εμποδίζουν την ανέλιξή σου. Γιατί προτρέπει τον προϊστάμενο να τους «αξιολογήσει» ακόμα κι αν οι ίδιοι αρνηθούν, λόγω της συμμετοχής τους στην απεργία-αποχή, να δώσουν οικειοθελώς τα στοιχεία τους στον προϊστάμενο.

Ωστόσο, όπως έχει υπογραμμίσει το ΜΕΤΑ, και αυτή η προσπάθεια της κυβέρνησης θα πέσει στο κενό και οι εργαζόμενοι θα απαντήσουν στον εκβιασμό και στην αυταρχική τροπολογία για την «αξιολόγηση» με κλιμάκωση του συλλογικού αγώνα και μεγαλύτερη συσπείρωση στην απεργία-αποχή.

ΕΔΩ το ΦΕΚ με την ΑΠΕΡΓΟΣΠΑΣΤΙΚΗ ΡΥΘΜΙΣΗ


Πηγή: ergasianet.gr

Δείτε στο ΕΚΑΒNews





About " "

Το EKABNews έχει δημιουργηθεί και υποστηρίζετε από εργαζόμενους του ΕΚΑΒ με σκοπό την συγκέντρωση των δημοσιευμάτων που αφορούνε την υπηρεσία και όχι μόνο.. Η ενημέρωση των συναδέλφων , η παρουσίαση διάφορων θεμάτων που αφορούνε τον χώρο, η προβολή των τοπικών νέων ανά παράρτημα, αλλά και η γενικότερη προβολή του ΕΚΑΒ.. είναι μερικοί από τους στόχους της σελίδας. Ευχαριστούμε για την υποστήριξη!

Δημοσίευση σχολίου

Παρακαλούμε τους φίλους αναγνώστες:

ΟΧΙ SPAM,
ΟΧΙ GREEKLISH,
ΟΧΙ ΠΡΟΣΒΛΗΤΙΚΑ ΣΧΟΛΙΑ

Παρακαλούμε το σχόλιό σας να είναι σχετικό με την παραπάνω ανάρτηση.
Γενικές απορίες μόνο στη σελίδα μας στο facebook.

 
Copyright © 2013 EKABNews