ΕΙΔΗΣΕΙΣ

10/3/19

Η Δ/νση για το πρόγραμμα εργασίας του ΕΚΑΒ 2 – Θεσσαλονίκης


Κυριακή, 10 Μαρτίου 2019
EKABNews

Ενημέρωση επί του προγράμματος εργασίας του ΕΚΑΒ 2 – Θεσσαλονίκης από την Διευθύντρια ΕΚΑΒ-2 κα Αγγελική Τσιούπα

Επειδή το τελευταίο διάστημα γίνονται συχνές αναρτήσεις με θέμα το "παράνομο" πρόγραμμα που έχει επιβληθεί από τη Διεύθυνση της Θεσσαλονίκης, θεωρώ χρήσιμο να φωτίσω κι εγώ από την πλευρά μου κάποιες πτυχές του ζητήματος.

Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 3 του ΠΔ 88/1999 ,όπως αυτό αντικαταστάθηκε με την υποπαράγραφο ΙΑ.14 εδάφιο 2 άρθρου πρώτου Ν.4093/2012 «Για κάθε περίοδο είκοσι τεσσάρων (24) ωρών, η ελάχιστη ανάπαυση δεν μπορεί να είναι κατώτερη από έντεκα (11) συνεχείς ώρες ».

Επίσης,σε σχέση με τις νυχτερινές βάρδιες:
ΠΔ 88/1999
«1. Ο κανονικός χρόνος εργασίας των εργαζομένων τη νύχτα δεν πρέπει να υπερβαίνει κατά μέσο όρο τις οκτώ ώρες ανά εικοσιτετράωρο σε περίοδο μιας εβδομάδας. Μπορεί να ορίζεται διαφορετική από την παραπάνω περίοδο αναφοράς με συλλογικές συμβάσεις εργασίας που συνάπτουν σε εθνικό ή περιφερειακό επίπεδο.»
Το πρόγραμμα που ισχύει στη Θεσσαλονίκη από τις 11/2/2019 και επεκτείνεται σταδιακά και στους Τομείς του Παραρτήματος, προσπαθεί ακριβώς να εφαρμόσει τα χαρακτηριστικά που οφείλει να έχει ένα σύννομο πρόγραμμα εργασίας.
Βάρδιες με τουλάχιστον 11ωρη ενδιάμεση ανάπαυση και περιορισμός των νυχτερινών βαρδιών ανά εβδομάδα. Πρακτικά, αυτό μεταφράζεται στο ότι καταργούνται οι βάρδιες πρωί-νύχτα και απόγευμα-πρωί. Τα νυχτερινά γίνονται  έως δύο την εβδομάδα, κάτι που ισχύει στα περισσότερα νοσοκομεία της χώρας. Επίσης οι συνεχείς μέρες εργασίας, όχι περισσότερες των 6 ανά εβδομάδα, και πάλι βάσει της νομοθεσίας.
Στόχος του προγράμματος αυτού είναι, πέρα από τη νομιμότητα, καθώς ο Διευθυντής υπογράφει και είναι υπόλογος απέναντι στον νόμο, η κατά το δυνατόν πληρέστερη ξεκούραση των διασωστών ούτως ώστε να πραγματοποιούν την εργασία τους με ασφάλεια, τόσο ατομική όσο και απέναντι στον πολίτη που καλούνται να υπηρετήσουν. Ο αριθμός των ασθενοφόρων που βγαίνει στην κίνηση, είναι επίσης μια βασική παράμετρος, που εξαρτάται όμως από τον αριθμό των εργαζομένων και όχι από την ορθολογικότερη κατανομή των βαρδιών στο πρόγραμμα της εβδομάδας.
Καμία γενική συνέλευση και κανένα σωματείο δεν μπορεί να υπερβεί τη νομιμότητα ούτε να επικυρώσει είδος "συλλογικής διαπραγμάτευσης". Ο νόμος είναι σαφής.
Οι επιτροπές υγιεινής και ασφάλειας θα πρέπει να πάρουν θέση και να ενημερώσουν τους εργαζόμενους για τη νομιμότητα ή όχι του νέου προγράμματος και όχι να στρουθοκαμηλίζουν απέναντι σε ένα ζήτημα που εμπίπτει ξεκάθαρα στους κανόνες ασφάλειας των εργαζομένων.
Τέλος, έχουν κληθεί όλοι οι εργαζόμενοι ,μεμονωμένα και συλλογικά, να καταθέσουν τις παρατηρήσεις τους για βελτίωση παραμέτρων του προγράμματος. Ό,τι μπορεί να βελτιωθεί στα πλαίσια της νομιμότητας και να αποδώσει περαιτέρω δίκαιη ξεκούραση στους εργαζόμενους, είναι στις προτεραιότητες του γραφείου προγράμματος.
Οτιδήποτε άλλο είναι στα πλαίσια της παραπληροφόρησης και της αναστάτωσης των εργαζομένων. Η Υπηρεσία βρίσκεται στο πλευρό των εργαζομένων και η πόρτα του γραφείου μου είναι  πάντα ανοιχτή για δίκαια αιτήματα. Και ο σεβασμός μου επίσης δεδομένος. Απλά πρέπει όλοι να αναλάβουμε τις ευθύνες μας και να αποφασίσουμε αν θέλουμε να λεγόμαστε Δημόσια Υπηρεσία ή ασκέρι, όπου επικρατούν αυτοί με την πιο δυνατή φωνή.

Αγγελική Τσιούπα.

Δείτε στο EKABNews


About " "

Το EKABNews έχει δημιουργηθεί και υποστηρίζεται από εργαζόμενους του ΕΚΑΒ με σκοπό την συγκέντρωση των δημοσιευμάτων που αφορούνε την υπηρεσία και όχι μόνο.. Η ενημέρωση των συναδέλφων , η παρουσίαση διάφορων θεμάτων που αφορούνε τον χώρο, η προβολή των τοπικών νέων ανά παράρτημα, αλλά και η γενικότερη προβολή του ΕΚΑΒ.. είναι μερικοί από τους στόχους της σελίδας. Ευχαριστούμε για την υποστήριξη!

10 σχόλια :

  1. Φυσικά ,δεν αναφέρει η ανακοίνωση ,για την μη συμμετοχή ισότιμα όλων των διασωστών στις βαρδιες του προγράμματος όπως ορίζει ο νόμος ,αλλά παρά τον νόμο συμβαίνει !

    Και έτσι υπάρχει άνιση μεταχείριση των εργαζομένων !

    Δεν αναφέρει ότι στο ίδιο ΠΔ αναφέρει ρητά για μια νυχτερινή βάρδια ,την εβδομάδα κάτι που δεν εφαρμόζεται στο πρόγραμμα !!

    Κι έτσι παραβιάζεται η νομοθεσία .

    Δεν αναφέρει ότι υπάρχουν έως και 4 νυχτερινά την εβδομάδα !

    Εδώ ,δεν πειράζει ;

    Δεν αναφέρει ότι πολλά ρεπό δεν είναι 24 ώρες ολόκληρες ,όπως ορίζει ο νόμος !!

    Δεν αναφέρει ότι άλλο το διάστημα
    ανάπαυσης 11 ωρών μεταξύ των βαρδιων και άλλο το ρεπό,που πρέπει να είναι ξαναλέω 24 ολόκληρες ώρες !!

    Δεν αναφέρει ότι σε χορήγηση 8 τέτοιων κουτσουρεμενων ρεπό ,ο εργαζόμενος χάνει το ένα !!

    Δεν αναφέρει ότι δεν είναι ίδιες οι βάρδιες για όλους τους εργαζόμενους σ αυτό !

    Δεν αναφέρει ότι στο ίδιο ΠΔ που επικαλείται ,γίνεται λόγος ότι για υπηρεσίες ασθενοφόρων μπορεί να γίνει πρόγραμμα κατά παρεκλιση του νόμου ,μόνο κατόπιν συμφωνίας με τους εργαζόμενους ,κι όχι μονομερώς ,όπως συμβαίνει τώρα !

    Δεν αναφέρει ότι υγιεις εργαζόμενοι είναι σε αλλότρια ,κατά παράβαση διατάξεων !

    Δεν αναφέρει ότι σε οσους είναι σε αλλότρια ,τους χορηγούνται αποδοχές ,σε αντίθεση με το έγγραφο του ΓΛΚ και το εγγραφο διοίκησης προς διευθύνσεις για εφαρμογή του !

    Δεν αναφέρει ότι εργαζόμενοι ιδιας ειδικότητας ,με ίδιες ώρες εργασίας στον ίδιο χώρο ,επιλεκτικά δεν έχουν τις ίδιες αποδοχές !!

    Δεν αναφέρει ,ενώ μιλά για έξι μέρες εργασίας ότι σ αυτήν την περίπτωση το ωράριο βάρδιας πρέπει να είναι έξι ώρες και σαράντα λεπτά !!

    Δεν αναφέρει πόσες ώρες εργασίας είναι το νόμιμο την εβδομάδα !

    Δεν αναφέρει ότι στο ίδιο έγγραφο το ΓΛΚ μιλά για χορήγηση σε εργαζόμενους στα αλλότρια μόνο σε ασθενείς ,και δεν " βάζει πλάτη κανείς " για να το πάρουν ,όπως ψευδώς αναφέρουν ορισμένοι για να γίνουν αρεστοί !

    Το δικαιούνται βάση του εγγράφου του ΓΛΚ !!

    Είναι ολοφάνερη η επιλεκτική επίκληση και εφαρμογή του νόμου !

    Ο χρόνος και ο τρόπος εργασίας ,δεν είναι διευθυντικό δικαίωμα ,αλλά καθορίζεται από τον νόμο και προστατεύει τα ελάχιστα δικαιώματα των εργαζομένων !!

    Το τι γίνεται στις συνελεύσεις ,αφορά τους εργαζόμενους !

    Όλα εκεί εκφράζονται ,είτε αρέσουν είτε όχι !

    Κανένας δεν έχει δικαίωμα σ αυτές παρά μόνο οι εργαζόμενοι ,όπως αναφέρει και η νομοθεσία !

    Μόνο αυταρχισμό και ταραχή δείχνουν ,οι χαρακτηρισμοί των γενικών συνελεύσεων εργαζομένων ,ανικανότητα και μη δυνατότητα για αυτό διαλόγου ,με τα συλλογικά μας όργανα !

    Δεν αναφέρει ότι δήθεν θα γινόταν χρέωση ασθενοφόρων ,και για την καλή τους λειτουργία ,άλλα τώρα σχεδόν κάθε μέρα ,αλλάζουν ασθενοφόρο τα πληρώματα ,και έτσι επιτυγχάνεται ακριβώς το αντίθετο !!

    Δεν αναφέρει ότι μειώνονται οι ημέρες καλοκαιρινής άδειας !! Κατά τα άλλα νοιάζονται για την ξεκούραση και την ψυχική ηρεμία των διασωστών !!

    Δεν αναφέρει ότι έλλειψη προσωπικού ,διασωστών υπάρχει και γιατί μετακινούνται υπάλληλοι ,σε άλλους οργανισμούς ,σε άλλους τομείς πέρα από τις μετακινήσεις σε αλλότρια ,σε αντίθεση με τις διατάξεις του νόμου !

    Δεν αναφέρει ότι μετακινούνται επιλεκτικά εκτός κίνησης χωρίς καν εκδήλωση ενδιαφέροντος !

    Δεν αναφέρει ότι λόγω όλων αυτών ,και μειωμένα ασθενοφόρα για τους πολίτες υπάρχουν και ο όγκος εργασίας πέφτει σε λιγότερους υπαλλήλους ,και για αυτό σακατευονται !!

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  2. Φυσικά ,δεν αναφέρει η ανακοίνωση ,για την μη συμμετοχή ισότιμα όλων των διασωστών στις βαρδιες του προγράμματος όπως ορίζει ο νόμος ,αλλά παρά τον νόμο συμβαίνει !

    Και έτσι υπάρχει άνιση μεταχείριση των εργαζομένων !

    Δεν αναφέρει ότι στο ίδιο ΠΔ αναφέρει ρητά για μια νυχτερινή βάρδια ,την εβδομάδα κάτι που δεν εφαρμόζεται στο πρόγραμμα !!

    Κι έτσι παραβιάζεται η νομοθεσία .

    Δεν αναφέρει ότι υπάρχουν έως και 4 νυχτερινά την εβδομάδα !

    Εδώ ,δεν πειράζει ;

    Δεν αναφέρει ότι πολλά ρεπό δεν είναι 24 ώρες ολόκληρες ,όπως ορίζει ο νόμος !!

    Δεν αναφέρει ότι άλλο το διάστημα
    ανάπαυσης 11 ωρών μεταξύ των βαρδιων και άλλο το ρεπό,που πρέπει να είναι ξαναλέω 24 ολόκληρες ώρες !!

    Δεν αναφέρει ότι σε χορήγηση 8 τέτοιων κουτσουρεμενων ρεπό ,ο εργαζόμενος χάνει το ένα !!

    Δεν αναφέρει ότι δεν είναι ίδιες οι βάρδιες για όλους τους εργαζόμενους σ αυτό !

    Δεν αναφέρει ότι στο ίδιο ΠΔ που επικαλείται ,γίνεται λόγος ότι για υπηρεσίες ασθενοφόρων μπορεί να γίνει πρόγραμμα κατά παρεκλιση του νόμου ,μόνο κατόπιν συμφωνίας με τους εργαζόμενους ,κι όχι μονομερώς ,όπως συμβαίνει τώρα !

    Δεν αναφέρει ότι υγιεις εργαζόμενοι είναι σε αλλότρια ,κατά παράβαση διατάξεων !

    Δεν αναφέρει ότι σε οσους είναι σε αλλότρια ,τους χορηγούνται αποδοχές ,σε αντίθεση με το έγγραφο του ΓΛΚ και το εγγραφο διοίκησης προς διευθύνσεις για εφαρμογή του !

    Δεν αναφέρει ότι εργαζόμενοι ιδιας ειδικότητας ,με ίδιες ώρες εργασίας στον ίδιο χώρο ,επιλεκτικά δεν έχουν τις ίδιες αποδοχές !!

    Δεν αναφέρει ,ενώ μιλά για έξι μέρες εργασίας ότι σ αυτήν την περίπτωση το ωράριο βάρδιας πρέπει να είναι έξι ώρες και σαράντα λεπτά !!

    Δεν αναφέρει πόσες ώρες εργασίας είναι το νόμιμο την εβδομάδα !

    Δεν αναφέρει ότι στο ίδιο έγγραφο το ΓΛΚ μιλά για χορήγηση σε εργαζόμενους στα αλλότρια μόνο σε ασθενείς ,και δεν " βάζει πλάτη κανείς " για να το πάρουν ,όπως ψευδώς αναφέρουν ορισμένοι για να γίνουν αρεστοί !

    Το δικαιούνται βάση του εγγράφου του ΓΛΚ !!

    Είναι ολοφάνερη η επιλεκτική επίκληση και εφαρμογή του νόμου !

    Ο χρόνος και ο τρόπος εργασίας ,δεν είναι διευθυντικό δικαίωμα ,αλλά καθορίζεται από τον νόμο και προστατεύει τα ελάχιστα δικαιώματα των εργαζομένων !!

    Το τι γίνεται στις συνελεύσεις ,αφορά τους εργαζόμενους !

    Όλα εκεί εκφράζονται ,είτε αρέσουν είτε όχι !

    Κανένας δεν έχει δικαίωμα σ αυτές παρά μόνο οι εργαζόμενοι ,όπως αναφέρει και η νομοθεσία !

    Μόνο αυταρχισμό και ταραχή δείχνουν ,οι χαρακτηρισμοί των γενικών συνελεύσεων εργαζομένων ,ανικανότητα και μη δυνατότητα για αυτό διαλόγου ,με τα συλλογικά μας όργανα !

    Δεν αναφέρει ότι δήθεν θα γινόταν χρέωση ασθενοφόρων ,και για την καλή τους λειτουργία ,άλλα τώρα σχεδόν κάθε μέρα ,αλλάζουν ασθενοφόρο τα πληρώματα ,και έτσι επιτυγχάνεται ακριβώς το αντίθετο !!

    Δεν αναφέρει ότι μειώνονται οι ημέρες καλοκαιρινής άδειας !! Κατά τα άλλα νοιάζονται για την ξεκούραση και την ψυχική ηρεμία των διασωστών !!

    Δεν αναφέρει ότι έλλειψη προσωπικού ,διασωστών υπάρχει και γιατί μετακινούνται υπάλληλοι ,σε άλλους οργανισμούς ,σε άλλους τομείς πέρα από τις μετακινήσεις σε αλλότρια ,σε αντίθεση με τις διατάξεις του νόμου !

    Δεν αναφέρει ότι μετακινούνται επιλεκτικά εκτός κίνησης χωρίς καν εκδήλωση ενδιαφέροντος !

    Δεν αναφέρει ότι λόγω όλων αυτών ,και μειωμένα ασθενοφόρα για τους πολίτες υπάρχουν και ο όγκος εργασίας πέφτει σε λιγότερους υπαλλήλους ,και για αυτό σακατευονται !!

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  3. http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dlr/dlr.nsf/page17_gr/page17_gr
    Αναφερει ρητα ρεπο 24 ωρων και οχι 22 ,αναφερει ρητα την εφαρμογη προγραμματος με κοινη θεληση εργοδοτου και συλλογικου οργανου και ΟΧΙ μονο με θεληση διευθυντου οταν το προγραμμα δεν μπορει να ειναι νομιμο,αρθρο 15 παραγραφος 3 εδαφιο iii).Αναφερει ελαχιστη περιοδο μεταξυ 2 εργασιων 11 ωρες και οχ απο απογευμα σε πρωι.Σε καθε αλλη περιπτωση ειναι παρανομο οπως και να το κανουμε.Αν η διευθυνση θελει να παρανομη Ιδου η Ροδος ιδιυ και τα δικαστηρια και ειδικα σε περιπτωση ατυχηματος.

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  4. "Για κάθε περίοδο 24 ωρών, η ελάχιστη ανάπαυση δεν μπορεί να είναι λιγότερη από 11 συνεχείς ώρες." Η 24ωρη περίοδος ξεκινά στις 00:01 και λήγει την 24:00. Πουθενά, μα πουθενά δεν αναφέρει το Π.Δ. ελάχιστη ανάπαυση μεταξύ δύο βαρδιών. Προφανώς είναι θέμα ερμηνείας και κυρίως προθέσεων. Γιαυτό και πολύ σοφά το Π.Δ. περιέχει τις παρεκκλίσεις για τις υπηρεσίες ασθενοφόρων και απαιτεί τη συναίνεση των εργαζομένων. Η επίκληση του Π.Δ. για την εργατική νομοθεσία μας γεμίζει αισιοδοξία γιατί δείχνει σεβασμό στους νόμους από πλευράς διεύθυνσης, περιμένουμε αντίστοιχο ζήλο στην εφαρμογή του Π.Δ.62/2007. Για να δούμε και εκεί τι συμβαίνει.
    ΠΑΠΑΣΤΕΡΓΙΟΠΟΥΛΟΣ ΦΙΛΙΠΠΟΣ

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  5. Ας μας πει η κυρία Τσιούπα Αγγελική που τόσο ανοικτή σε προτάσεις ισχυρίζεται πως είναι, για ποιόν λόγο δεν αποδέχθηκε την εμπεριστατωμένη πρόταση προγράμματος που κατέθεσε το συλλογικό όργανο των εργαζομένων το ΣΩΜΑΤΕΊΟ. Μηπως θέλοντας να ακούει μεμονωμένα τους εργαζόμενους προσπαθεί να τους διασπάσει.? Είναι ανοικτή σε κάθε βάρβαρη και χυδαία πρόταση που κατατίθεται από τους διάφορους άσχετους τύπους που κυκλοφορούν, χωρίς ντροπή γύρω της, και καμία σχέση δεν έχουν με τους μάχημους διασώστες που δίνουν κάθε μέρα αγώνα για την εξυπηρέτηση του πολίτη. Οι συνάδελφοι διασώστες είναι σε ένα συνεχόμενο αγώνα για την διατήρηση της σωματικής και ψυχικής τους υγείας ενάντια στο εχθρικό και ψυχοθφόρο κλίμα που έχει διαμορφωθεί από την παραπάνω Διεύθυνση Διοίκηση .!!!! Όσο για το φοβερό επιχείρημα που προβάλει σε σχέση με το πρόγραμμα που χρησιμοποιείται στα νοσοκομεία της χώρας ως πετυχημένο εδώ και χρόνια...... Είναι γνωστό σε όλους ότι αυτό το μοτίβο προγράμματος μόνο προβλήματα δημιούργησε στο νοσηλευτικό προσωπικό που το υφίσταται και το υλοποιεί. Πρωτίστως σε θέματα υγείας και μετά σε θέματα οικογενειακής και ψυχικής γαλήνης!!!!!! Οι αγωνιώδεις προσπάθειες να εμφανιστούν οι εργαζόμενοι ως παρασυρμένοι, ότι άγονται και φέρονται καθώς και ότι δεν έχουν δικό τους λόγο και κρίση, αποτελούν ΠΡΟΣΒΟΛΗ.!!!!!! Είναι απορίας άξιο γιατί η Διεύθυντριά μας, θέλει να μας επιβάλει με τόση επιμονή και ζήλο ένα πρόγραμμα που τόσες άσχημες επιπτώσεις έχει σε όλες τις εκφάνσεις τις εργασιακής και προσωπικης - οικογενειακής μας ζωης!!!!!!!! Ας μας απαντήσει...

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  6. Στο Π.Δ 88/1999 προβλεπονται παρεκλισεις επι των προβλεψεων του νομοθετη.Δια του Αρθρου 14 παρ2 υποπαραγραφος 2.1 εδαφιο 3 αναφερει συγκεκριμενα (Υπηρεσιες Ασθενοφορων).
    Στην ιστοσελιδα του ΟΜΕΔ και συγκεκριμενα στην ενοτητα (Διευθετηση του χρονου εργασιας)γραφει(σας το παραθετω συνοπτικα) [Η Διευθετηση του χρονου εργασιας καθοριζεται με συμφωνια του εργοδοτη και ενωσης προσωπων του Ν1462/82]
    Επισης η αρχη της διαβουλευσης περιγραφεται στα Π.Δ 240/2006 και Π./Δ 178/2002.Στα ανωτερω διαταγματα περιγραφονται και οι διοικητικες και ποινικες κυρωσεις σε περιπτωση παραβιασης των ανωτερω.
    Τα ως ανω νομοθετηματα βασιζονται στη συνταγματικη επιταγη του Αρθρου 22 παρ3.
    Στα ως ανω νομοθετηματα βασιστηκε η επι 23 (ΕΙΚΟΣΙΤΡΙΑ)συναπτα ετη λειτουργια του προγραμματος εργασιας.
    Ενημερωτικα η ενωση προσωπων του 1264/82 ειναι το σωματειο εργαζομενων και το ανωτατο καθογητικο οργανο αυτου ειναι η γενικη του συνελευση.Το ΑΣΚΕΡΙ που λεγαμε..

    ΑπάντησηΔιαγραφή
    Απαντήσεις
    1. Αγαπητέ Νικήτα σου απαντώ μια και διαλεξες να μιλήσεις με νόμους.
      Πρώτα απ' όλα,τα πρωτοβάθμια σωματεία έχουν περιορισμένη δικαιοδοσία σε θέματα εργατικής νομοθεσίας,όσον αφορά σε θέματα παρεκκλίσεων και ασφάλειας εργαζομένων. Στο Π.Δ. π.χ.αναφέρει τη διευθέτηση της χορήγησης του διαλείμματος στην εργασία,άρθρο 2.
      Απο κει και πέρα,η συλλογική σύμβαση υπογράφεται από το αντιπροσωπευτικότερο δευτεροβάθμιο και πάλι με επιφύλαξη και έπειτα από σαφή διατύπωση των επαγγελματικών κινδύνων,κάτι που νομίζω ότι δεν υπάρχει για την υπηρεσία μας.
      Ο νομικός σύμβουλος,στη συνάντηση στο δ.σ., παρουσία του Προέδρου του Σωματείου και άλλου μέλους, δεν ήταν καθόλου ενθαρρυντικος προς αυτη την κατεύθυνση.Είπε δηλαδή ότι μια συλλογική σύμβαση αυτού του είδους πρέπει να έχει εθνικό χαρακτήρα και να νομιμοποιείται απο εμπλεκόμενα υπουργεία.
      Ο νομοθέτης προβλέπει τις παρεκκλίσεις, κυρίως για να καλύπτονται υπηρεσιακές ανάγκες σε υπηρεσίες με εναλλαγή βαρδιών που λειτουργούν π.χ. έτσι για το δημόσιο συμφέρον. Δεν μιλάει για παρεκκλίσεις που αντίκεινται στην ασφάλεια του εργαζόμενου.
      Αν συμβεί ένα ατύχημα στον εργαζόμενο ή κατηγορηθεί για κακή πρακτική, πιστεύεις ότι είναι αρκετή μια συμφωνία σωματειου-Διευθυντή για π.χ. 4 συνεχείς νύχτες εργασίας; Νομίζω ότι δεν είναι, ότι το σωματείο δεν νομιμοποιείται να πάρει αυτη την ευθύνη.Αν μπορεί να υπάρξει επίσημη συλλογική σύμβαση επί των συγκεκριμένων προτάσεών σας,βεβαίως το ξανασυζητάμε αλλά δεν είμαι αισιόδοξη ότι μπορεί να υπάρξει.Αν υπάρχει κάποιο επίσημο έγγραφο απο την από 23 ετιας Γ.Σ.,εν είδει συλλογικής σύμβασης,θα ήθελα πραγματικά να την δω.
      Τέλος για το ασκέρι.Ίσως έχεις ενημερωθεί ότι για την παρουσία των μελών στη Γενική Συνέλευση, ακολουθείται όλη η διαδικασία, εκτός από περικοπή αποδοχών στη σταση εργασίας που αναγκαστικά τη συνοδεύει.Φαίνεται λοιπόν έμπρακτα και όχι με ψευτοσυναισθηματισμούς η στήριξη ή όχι στις δημοκρατικές διαδικασίες.Ασκέρι θεωρώ τον αντίποδα Υπηρεσιών που θαυμάζουμε για την οργάνωσή τους και καθε τόσο αναρωτιόμαστε "γιατί δεν είμαστε εμείς έτσι".
      Καλή συνέχεια,ευελπιστώ σε έναν δημιουργικό διάλογο. Αγγελική Τσιούπα.

      Διαγραφή
  7. Το πρόβλημα τελικά νομιζω ότι δεν είναι το συγκεκριμένο πρόγραμμα εργασίας αλλά η άρνηση του σωματείου για διαβούλευση με την διεύθυνση για τον εξής λόγο. Όταν τέθηκε το θέμα των συνεχών βαριών και οι ώρες ανάπαυσης μεταξύ δύο βαρδιων να είναι τουλάχιστον
    11 ώρες και οι συνεχόμενες νυχτες να είναι μέχρι δύο την εβδομάδα ουδέποτε το σωματείο πρότεινε πρόγραμμα με αυτούς τους κανόνες αλλά παρουσίασε ένα πρόγραμμα με 7,8 και9 συνεχόμενων βάρδιων Επίσης 4 και 3 νυχτερινά συνεχόμενα την εβδομαδα. Επειδή νομίζω ότι το πρόγραμμα εργασίας με τους συγκεκριμένους κανόνες είναι καθαρα τεχνικό θέμα που μπορεί να λυθεί με καλοπροερετο διάλογο ολα τα υπόλοιπα είναι συντεχνιακα, με συγκεκριμένη ομάδα διασωστων που δεν θέλουν να λυθεί το πρόβλημα του προγράμματος αλλα έχουν άλλες σκοπιμότητες με κυρίαρχη την αντίθεση τους στην διοίκηση και στη διεύθυνση και κατ επέκταση στην κυβερνητική πολιτική.

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  8. Αγγελική ευχαριστώ για την απάντηση σου. Την μελέτησα προσεκτικά, διαφωνώ σε αρκετά και εκτιμώ ότι μόνο η προσφυγή στη διαιτησία ίσως παρέχει απαντησεις στα ερωτήματα . Γραπτή εκτιμηση επαγγελματικού κινδύνου που ανέφερες υπάρχει και ειμαστε από τις λίγες υπηρεσίες που έχουν .
    Τώρα ρε Κώστα εσένα τι να σου πω ..Η Κα δν/ρια έδωσε μια απάντηση που μπορεί (στο βαθμό που καταλαβαίνω τα νομικά , γιατί δικηγόρος δεν είμαι) να μη με καλυπτει όμως είναι κάτι και η συνέχεια θα δοθεί αλλού και από από αυτούς που πρέπει.
    Εσύ όμως ήσουν 30 χρόνια στη κίνηση , ξέρεις καλά ότι το 90% δεν ασχολείται με την πολιτική και μιλάς για αντίθεση στις πολιτικές της κυβέρνησης.. ημαρτον ρε αδερφέ.
    Το έχουμε τερματίσει τελείως και εκτιμώ ότι ειναι επιβεβλημένο να γυρίσουμε στη κοινή λογική και το διάλογο πρίν χειροτερέψουν τα πράγματα , γιατί ΔΕΝ μας αξίζει .

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  9. Το ΠΔ δεν λεει για διασωστες αλλα για οτιδηποτε αλλο.Για να ξεμπερδεψετε μερικα σοβαρα θεματα.

    ΑπάντησηΔιαγραφή

Παρακαλούμε τους φίλους αναγνώστες:

ΟΧΙ SPAM,
ΟΧΙ GREEKLISH,
ΟΧΙ ΠΡΟΣΒΛΗΤΙΚΑ ΣΧΟΛΙΑ

Παρακαλούμε το σχόλιό σας να είναι σχετικό με την παραπάνω ανάρτηση.
Γενικές απορίες μόνο στη σελίδα μας στο facebook.

 
Copyright © 2013 EKABNews